Wiedereingliederung Anforderungen an die Rückkehr

Ein Mitarbeiter kehrt nach 8 Monaten Krankenstand an seinen Arbeitsplatz zurück.

sein Manager ist außer Haus (vertrieb). er wird mit einem Interium-Manager zusammenarbeiten (vom Verkauf zur Technik), er ist Ingenieur und arbeitet eng mit beiden Abteilungen zusammen.

das Unternehmen hat beschlossen, seinen Arbeitsplatz (im selben Gebäude) in ein Büro im Erdgeschoss zu verlegen. er war vorher allein in seinem Büro, jetzt wird er mit 5 anderen Personen zusammen sitzen. das Büro ist groß genug.

die neuen Amtszeiten

1. er sollte nicht allein sein - er gab Depressionen als Grund für seine Beurlaubung an
2. die Abteilungsstruktur hat sich geändert
3. die beiden Kollegen, die seine Arbeit übernommen haben, sind ebenfalls in diesem Büro tätig.
4. kein Home-Office, bis sein Wiedereingliederung beendet ist
5. wir haben Arbeitszeiten von 7:00 bis 15:00 Uhr - sie wollen seine Arbeitszeiten definieren, während er in der Wiedereingliederung
6. sie werden ihm seine Arbeit überlassen - dies war vorher nicht der Fall

in der Vergangenheit haben wir eine anhörung gefordert, wenn ein Mitarbeiter in ein anderes Büro umzieht. sie haben uns eine solche gegeben.

ich habe das gefühl, dass sie versuchen, ihn dafür zu bestrafen, dass er 8 Monate krank war. sein Vorgesetzter sagt, dass das Vertrauen weg ist - viele Fehler kamen ans Licht, während er weg war. wir glauben, dass sie seine Beschäftigung beenden wollen.