Rückkehr Mutterschutz und neuer Arbeitsplatz

@kpusch Nö.

Es kommt drauf an. Was steht in ihrem AV? Ist sie für einen bestimmten Arbeitsplatz eingestellt? Habt ihr im Unternehmen mehrere Einrichtungen / Abteilungen?

"Versetzung ist eine auf Dauer bestimmte Beschäftigung in einer anderen Einrichtung desselben Arbeitgebers... unter Fortzahlung des bestehenden Arbeitsverhältnisses." <<< trifft dieses nicht auf sie zu, ist es KEINE Versetzung

Mamoke

Du vermischt gerade Individualrecht und Kollektivrecht...

Mag sein Paula. Ist mir bewusst. Darum geht es aber nicht. Antwort an kpusch: Aufgrund der mageren Inhalte deiner Frage, würde ich wie Kölner Antworten.

Was die ganze Sache aber nicht zu einer Frage der Stellenausschreibung macht...

Hallo zusammen, vielen Dank für die Antworten. Wir haben das Ganze so entschieden, dass wir als Gremium diesen Fall nicht als Versetzung betrachten. Hier nimmt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht wahr, den Arbeitnehmer entsprechend einzusetzen. Der Arbeitsvertrag lässt hier einen flexiblen Einsatz zu. Der Arbeitsvertrag ist hier also nicht das Problem.

Richtig paula. Eben drum: "nö".

@Mamoke Die ANin hat einen ANSPRUCH auf einen Arbeitsplatz nach der Elternzeit, der im besten Fall der selbe ist, im zweitbesten Fall der gleiche und im drittbesten Fall ein ähnlicher Arbeitsplatz im Unternehmen. Wenn man einen kollektivrechtlichen Anspruch annehmen würde, der sogar eine Ausschreibung bedingt, dann würde die Rückkehr aus der Elternzeit von einem individualrechtlichen Anspruch zu eben einem kollektivrechtlichen.

Und das ist nicht Sinn und Zweck des BEEG.

wenn Ausschreibungen im Haus gefordert sind, muss doch die freie Stelle ausgeschrieben gewesen worden sein - oder wurde die Stelle nur für die Rückkehrende geschaffen?

... und wie geht Ihr damit um, wenn sich ein AN intern auf eine freie Stelle beworben hat und der AG setzt einfach eine rückkehrende Mutter drauf?

"wenn Ausschreibungen im Haus gefordert sind, muss doch die freie Stelle ausgeschrieben gewesen worden sein - oder wurde die Stelle nur für die Rückkehrende geschaffen?"

Unsinnige Fragestellung. Nur weil ein/e AN Elternzeit beansprucht, fällt der Arbeitsplatz nicht weg.

Der/die AN hat nach Rückkehr aus Elternzeit Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung lt. Arbeitsvertrag, fertig.