Anhörung Änderrungskündigung
Hallo bräuchte mal euren Rat wie würdet Ihr euch verhalten wenn Ihr eine Anhörung für eine Änderungskündigung bekommen würdet in der Gravierende fehler vorkommen bezüglich der Betroffenden Person deren Arbeitsverhältniss geändert werden soll
Muß man die GL darauf aufmerksam machen im Widerspruch nach §102 oder sich eher darüber freuen es nicht mitteilen und es vor Gericht daruf ankommen lassen.
Community-Antworten (2)
24.07.2009 um 03:03 Uhr
Schlulußendlich müßt ihr das wissen. Es gibt keine Verpflichtung wonach das Gremium den AG bei einer Anhörung nach 102 auf Fehler aufmerksam machen muß - im Gegensatz zum 99er...
24.07.2009 um 12:24 Uhr
Moin DJ, man bist ja lange auf;-))
@ Gohstly Ist so ne Sache. Wenn die Anhörung fehlerhaft ist, fand quasi keine statt, dementsprechend wäre eine ausgesprochene Kündigung schon deshalb unwirksam. Auf jeden Fall müsst ihr den Kollegen auf den § 2 KSchG hinweisen, sofern das KSchG bei euch Anwendung findet. Direkt verhindern könnt ihr eine Kündigung nicht. Will der AG sie aussprechen, kann er das. Durch den § 2 KSchG kann euer Kollege gerichtlich feststellen lassen, ob das alte oder das neue AV für ihn zählt. Sollte er die Änderungskündigung nicht unterschreiben, und der AG kündigt ihn darauf, kann er gerichtlich feststellen lassen ob diese Kündigung wirksam ist. Du siehst also, bei der 1. Variante bleibt sein AV zu den neuen Bedingungen bestehen und er kann prüfen lassen ob dies korrekt ist. Bei der 2. Variante hat er kein AV mehr und kann prüfen lassen ob dies korrekt ist. Die 1. Variante ist zu empfehlen. Sollten dann noch andere Dinge, wie eine falsche Anhörung dazu kommen, hat er doch gute Aussichten.
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