Anhörung zur Kündigung

Question

Hallo Zusammen,

der BR hat ein Mitglied das ständig krank ist sowie mit 60% schwerbehinderd ist.
Cheffe möchte Sie nun entfernen. Wir haben vom zuständigen Amt nun ein
Schreiben bekommen, wo wir uns äussern sollen.

Wir hatten noch nie einen solchen schweren Fall .......

Wie habt Ihr das gelöst ????

Vielen Dank !!!!

Kölner · Answer

@Pierre
...und der Kollege ist BRM?
Na dann...

ridgeback · Answer

@Pierre,
..schon mal § 15 KSchG i.V. mit § 103 BetrVG gelesen?

Seit wann seit ihr BR?

erwin · Answer

@Pierre

Habt ihr eine SBV? Ist diese hier voll eingebunden?
Habt ihr einmal geprüft ob die Pflichten des AG gem. § 84 (2) zu beachten sind? Hatte er in den letzten 12 Monaten insgesamt 6 Wochen AU in addition (Wochende in der AU werden mitgezählt)

Weiter ist hier auch der § 84 (1) zu beachten
Zwingendes Präventionsverfahren (§ 84 Abs. 1 SGB IX)
www.zbfs.bayern.de/integrationsamt/eingliederungsmanagement/praevention.html

Denn das beschäftigungsverhältnis KÖNNTE (Achtun, das Gesetz SGB IX geht hie rbewussr von KÖNNTE aus) gefährdet sein auf Grund des Handelns des AG. Der BR ist hie rneben der SBV und des IA zu beteiligen.

Pierre · Answer

Ist die Kollegin nicht UNANTASTBAR aufgrund ihrer BR Zugehörigkeit und durch die Schwerbehinderung ???

Laffo · Answer

Oh, eine Brrr-Göttin....

Lotte · Answer

Pierre,
na ja...unantastbar...
Es wäre halt ein langer und steiniger Weg für den AG mit sehr ungewissem Ende.