Anhörung zur Kündigung
Hallo Zusammen,
der BR hat ein Mitglied das ständig krank ist sowie mit 60% schwerbehinderd ist. Cheffe möchte Sie nun entfernen. Wir haben vom zuständigen Amt nun ein Schreiben bekommen, wo wir uns äussern sollen.
Wir hatten noch nie einen solchen schweren Fall .......
Wie habt Ihr das gelöst ????
Vielen Dank !!!!
Community-Antworten (6)
04.06.2009 um 18:21 Uhr
@Pierre ...und der Kollege ist BRM? Na dann...
04.06.2009 um 19:09 Uhr
@Pierre, ..schon mal § 15 KSchG i.V. mit § 103 BetrVG gelesen?
Seit wann seit ihr BR?
04.06.2009 um 20:06 Uhr
@Pierre
Habt ihr eine SBV? Ist diese hier voll eingebunden? Habt ihr einmal geprüft ob die Pflichten des AG gem. § 84 (2) zu beachten sind? Hatte er in den letzten 12 Monaten insgesamt 6 Wochen AU in addition (Wochende in der AU werden mitgezählt)
Weiter ist hier auch der § 84 (1) zu beachten Zwingendes Präventionsverfahren (§ 84 Abs. 1 SGB IX) www.zbfs.bayern.de/integrationsamt/eingliederungsmanagement/praevention.html
Denn das beschäftigungsverhältnis KÖNNTE (Achtun, das Gesetz SGB IX geht hie rbewussr von KÖNNTE aus) gefährdet sein auf Grund des Handelns des AG. Der BR ist hie rneben der SBV und des IA zu beteiligen.
04.06.2009 um 21:46 Uhr
Ist die Kollegin nicht UNANTASTBAR aufgrund ihrer BR Zugehörigkeit und durch die Schwerbehinderung ???
04.06.2009 um 23:33 Uhr
Oh, eine Brrr-Göttin....
05.06.2009 um 00:31 Uhr
Pierre, na ja...unantastbar... Es wäre halt ein langer und steiniger Weg für den AG mit sehr ungewissem Ende.
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