Anhörung ohne Kündigung
Hallo, im März lag uns eine Kündigung vor. Der Mitarbeiter würde zum 15.05.2018 gekündigt. Nun musste der BR feststellen, dass der Mitarbeiter noch immer arbeitet. Hat der AG nun doch keine Kündigung ausgesprochen? Geht das? Muss er dem BR dies nicht mitteilen?
Community-Antworten (4)
20.05.2018 um 16:04 Uhr
Vielleicht habt ihr den AG mit euren Bedenken und Widerspruch überzeugt. Ist doch gut. Wo ist das Problem? Ihr könnt ja auch den AN einfach mal fragen.
20.05.2018 um 16:06 Uhr
Außerdem Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses ist ja nicht das gleiche. Die K-Frist muss doch erst ablaufen. Ich finde auch, dass Ihr mehr Kontakt zu dem betroffenen AN haben solltet.
20.05.2018 um 20:24 Uhr
Der AN war die ganze Zeit krank. Es geht ja nicht darum, dass wir den AN los haben wollen oder so. Sondern...kann der AG nach einer Anhörung, der BR gab keine Stellungnahme, entscheiden die Kündigung nicht auszusprechen (was ja toll ist). Aber das Wichtigste: sollte diese Entscheidung dem BR nicht wenigstens als Information mitgeteilt werden?
20.05.2018 um 20:53 Uhr
Ihm ist vielleicht aufgefallen, was dem BR nicht aufgefallen ist. Es kommt nicht darauf an was war, sondern wie die Zukunftsprognose ist und ob er z.B. auch ein BEM Gespräch angeboten hat. Aber tatsächlich : die K-Frist läuft noch. Aber informieren muss der AG nicht extra.
Verwandte Themen
Ordentliche Anhörung zur Kündigung?
ÄlterHallo Kollegen, wir haben eine Anhörung zu einer Kündigung. Das wir einen Widerspruch verfassen ist klar. Es geht um die korrekte Anhörung. Wir haben eine Anhörung zu einer fristlosen außerodentl
Zwei Anhörungen zu einer Kündigung
ÄlterHallo zusammen, hier mal wieder eine Frage von mir: Unser BR hat zu einer geplanten außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung eines MA eine Anhörung bekommen. Wir haben innerhalb von 1
Anhörung zur Kündigung durch einen Arbeitnehmer - Muss ein nicht Kündigungsberechtigter im Falle einer Unterzeichnung die Anhörung mit i.A. oder i.V. unterzeichnen?
ÄlterLiebe Kolleginnen, liebe Kollegen, wir haben vor etwa ein Monat eine Anhörung zur Kündigung erhalten, die von einem Vorgesetzten unterschrieben wurde, der aber weder Prokura besitzt, noch leitender
Fristverlängerung bei ordentlichen Kündigungen
Älterbei ordentlichen Kündigung beträgt die Bearbeitungsfrist 1 Woche nach Erhalt der Anhörung vom AG. - BetrVG Beginnt die Frist neu zu laufen, wenn eine Anhörung zur Kündigung jedoch nicht genügend Info
Kündigung ohne Angaben von Gründen auch ohne Angaben von Gründen widersprochen?
ÄlterHallo ein unerfahrener BR braucht Hilfe. wir haben eine Anhörung zu einer Kündigung ohne Angaben von Gründen bekommen. Wir Wissen, dass eine Anhörung zu einer Kündigung ohne Angaben von Gründen unw