Abmahnung-Gegendarstellung durch den Betriebsrat

Question

Hallo an alle die mir evtl. antworten!
Ein MA bekam eine Abmahnung wegen nichterreichten Verkaufzielen, in den Monaten Januar und Februar.
Der MA hat von seinem Recht gebrauch gemacht und dem BR schriftlich eine Beschwerde eingereicht, mit der Bitte ihn zu unterstützen.
Nun meine Fragen:
Ist es überhaupt zulässig wegen 2 schlechten Verkaufsmonaten eine Abmahnung zu erteilen?
Mit welcher Begründung kann der BR eine Gegendarstellung schreiben?
Für schnelle Hilfe wäre ich sehr dankbar.

kriegsrat · Answer

- der arbeitgeber kann wegen jedem furz eine abmahnung erteilen, wenn er will
- ob sie wirksam ist, ist eine andere frage (schlechtleistung?)
- der br schreibt keine gegendarstellung, sondern evtl nur der AN
- der br stellt nur fest, ist die beschwerde berechtigt oder nicht
ich rate immer, abmahnungen ruhen zu lassen
im falle einer kündigung muß nämlich der AG im kündigungsschutzprozeß die rechtmässigkeit nachweisen

STAN001 · Answer

Stimme da kriegsrat zu!
Immerhin gibt man dem AG Munition in die Hand, wenn man "gegendarstellt", weil dann der AG zur Not "Beweise" sammelt und sucht, weil er an der Gegendarstellung schon erkennen kann, dass sich ein AN wehren wird, wenn es zur Kündigung mit Hilfe der Abmahnungen kommen sollte...
Dem AN aber bringt eine Gegendarstellung keine Vorteile, wenn man von der "persönlichen Genugtuung" mal absieht...

Lotte · Answer

Stern,
ergänzend zu meinen Vorschreibern: Eine Gegendarstellung für die eigenen Akten zu Hause macht Sinn, damit man sich später, im Fall des Falles, noch an die Gegebenheiten erinnert.

Laffo · Answer

... & diese kann man dann im ,falls notwendig,Kündigungsschutzprozess vorlegen.
Dann hat der AG ein noch erheblicheres Problem seiner Beweisführung,da er sich höchstwahrscheinlich nicht mehr an die Ereignisse erinnern kann.