Wir befinden uns gerade in der Kurzarbeit. Ein Kollege der schon 2 Abmahnungen hat, soll eine dritte Abmahnung bekommen weil er sich bei einer Kalkulation verrechnet hat. Der Auftag wurde mit 3.000 Euro unter EK verkauft. Unser Ausendienst konnte die Sache aber mit dem Kunden klären und so haben wir eine Nachberechnung gemacht und die Firma ist nicht auf dem Geld sitzen geblieben. Wir haben sogar noch 200 Euro Gewinn gemacht.
Trotzdem besteht unser Chef darauf den Kollegen abzumahnen mit der Begründung dass man sich sowas heutzutage nicht mehr leisten dürfe usw.......Er hat sogar wörtlich gesagt, er solle sich einen anderen Job suchen......
Es besteht die Sorge dass unser Chef nach Kündigungsgründen sucht um Angestellte los zu werden.
Was können wir als Betriebsrat tun ? Können wir erst bei der Kündigung einschreiten ?
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen