Ersatz - keine Neueinstellung?

maggie
ja!

@maggie,
Nein....,

Im Ernst es könnte ja auch eine Versetzung sein . Oder eine umorganisation der Arbeit

@waschbär
na gut, dann ist nein aber auch nicht ganz richtig, sondern eher "kommt drauf an" ;-))

@nicoline,
Stimmt --- aber was ist die Alternative zu Nein / Ja ? Vieleicht ???

Ich wollte dir auch nicht auf das Nikotin gehen nur anmerken das es sein könnnnnnnnnnnnnnnnnnte , das es eine Versetzung ist . Nicht das maggie, zu sehr überzeugt ist das es nichts anders gibt.

Ich Verlege mich ab 14:20 auch und zwar für 7 Tage in den Urlaub.
.-)

wb
Bist zwar schon im Urlaub, gute Erholung, aber trotzdem......................

*Ich wollte dir auch nicht auf das Nikotin gehen* => bissu nich

*das es sein könnnnnnnnnnnnnnnnnnte* => war schon klar, kann ich doch aber nicht einfach ohne Kommentar stehen
lassen ;-)))))))))))))))))))))))

Versetzungen sind für den aufnehmenden BR Einstellungen, also § 99

http://www.agpkanzlei.de/Arbeitsrechtliche_Versetzung_und_Beteiligung_des_Betriebsrates_c4_a27_.html

aber auch

Versetzungen in Unternehmen mit regelmäßig mehr als zwanzig Arbeitnehmer bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates (§ 95 Abs. 1 BetrVG).

http://www.nci-net.de/Archiv/Recht/Versetzung/Versetzung.html
Erfolgt eine Versetzung innerhalb eines Betriebs ist vom Arbeitgeber die Zustimmung dieses Betriebsrats einzuholen. Erfolgt eine Versetzung von einem Betrieb A in einen Betrieb B, ist vom Arbeitgeber nur die Zustimmung des aufnehmenden Betriebs, hier Betrieb B, einzuholen, es sei denn der Arbeitnehmer hat der Versetzung widersprochen