Hallo,ein Mitarbeiter hat eine 30%ige Behinderung,kann durch seine körperliche Einschränkung seine Arbeitsleistung am derzeitigen Arbeitsplatz nicht erfüllen.
Ag lehnt Versetzung an leichteren Arbeitsplatz ab(NICHT VORHANDEN),wenn AN seine Arbeitsleistung nicht erfüllen kann-Kündigung.AN stellt Gleichstellungsantrag,wird diesem zugestimmt?Wenn ja muss der AG den AN auf einen leichteren Arbeitsplatz versetzen?
Erstellt am 17.11.2008 um 18:17 Uhr von monti