unser AG wird voraussichtl. für 2019 eine Zielerreichungsprämie mit unserem BR abschließen. Darin soll vereinbart sein dass die MA entsprechend ihrer Krankheitstage mehr o. weniger eine Prämie bekommen sollen.
Bedarf es bei so einer Prämie überhaupt einer BetrV nach 87, 1, 10 und wie soll man als MA dem gegenüberstehen wenn MA die aus der Lohnfortzahlung fallen nicht beteiligt werden sollen?
Danke