Geschäftsführer hat Verhältnis mit Führungskraft - was tun als BR?

Question

Hallo an alle

brisantes thema: geschäftsführer hat vermutlich verhältnis mit einer führungskraft.
die belegschaft redet drüber. ist also ein offenes geheimnis. betriebsrat wird immer wieder drauf angesprochen.
chef predigt wasser, trinkt selbst wein. eine kollegin musste sich in der vergangenheit auf "befehl" des gf versetzen lassen, da eine "offizielle" beziehung zum vorgestzten bestand. und nun das. informationen laufen kreuz und quer. führungskraft geniesst vorteile. ist immer bestens informiert. und der gf ist ebenfalls immer bestens informiert.  das vertrauen der ma in die gf ist verloren gegangen. ist das nicht schlimm genug? muss man dies akzeptieren? vorbildfunktion usw.?
wie sollen wir damit umgehen?

Vielen dank für infos

ute

Lotte · Answer

karlakolumna,
so lange die ihre Arbeit machen, kann es Euch doch wohl egal sein.

Kölner · Answer

@karlakolumna
Aus wikipedia:
"Das Gerücht wurzelt in einer stark subjektiv gefärbten Wahrnehmung, [...] oder auch einer boshaften Absicht seines Schöpfers [...] und wird von ihnen und durch weitere Personen über Klatsch und Tratsch verbreitet und so in die Welt gesetzt, [...]."
Also:
Wie soll man also als BR zu einer "subjektiv gefärbten Wahrnehmung" Stellung nehmen? 
Mein Vorschlag: Indem man selbige beim SUBJEKT belässt!

CalicoJack · Answer

Hallo karlakolumna,

Welche Lösungen suchst Du? Soll die Geschäftsführung nicht mit Ihren leitenden Angestellten reden? Wo soll sowas hinführen? Ich finde einen regen Informationsfluss auf allen Ebenen erstmal sinnvoll. 
Das der GF erstmal privates vom beruflichen getrennt halten will, sofern es sich Einrichten läßt, ist erstmal nicht verwerflich. Aber welche Möglichkeiten hat er in diesem Falle? Die Führungskraft feuern? Das ist woll keine brauchbare Variante!