Führungskraft als BR

Ich würde den Kollegen wahrscheinlich nicht zum BRV wählen.....

In welcher Hierarchieebene ist der Kollege den Führungskraft ?

unteres Management - Teamleitung - verantwortlich für ca 40 Mitarbeiter

Hallo, bei uns gab es auch dieses Problem.Unser ehemaliger BRV ist noch stellvertretender Einsatzleiter und er saß wirklich immer zwischen zwei Stühlen bis wir Ihm hieb und stichfest nachweisen konnten das er immer mehr zum AG stand.So hat er z.B. immer einige Informationen über unsere Gespräche bei den Sitzungen zum AG getragen.Das war es dann natürlich für Ihn. Also ich sage so etwas bringt nichts.Führungskräfte sollte man nicht in den BR wählen.Noch besser ist es natürlich wenn sich solche Leute garnicht erst aufstellen lassen.Es gibt immer nur böses Blut.

Vielleicht nicht als BRV oder Stelli, es hat aber zweifelsohne auch Vorteile, wenn man BRM in der unteren Führungsebene hat. Da kann man das Läuten schon hören, bevor die Turmuhr schlägt. Des weiteren sind sie genauso AN wie alle anderen ( Ausnahme Leitende ) und damit auch wählbar. Wenn er nicht das Vertrauen einer gewißen Anzahl von MA gehabt hätte, wäre er ja auch nicht gewählt worden.

Also ich sehe da erstmal kein Problem in den unteren Herachieebenen... es ist ja wohl nciht so, dass bei euch Krieg herrscht, sonst hättet ihr ihn nciht als BRV oder Stelli gewählt... außerdem haben die Beiden Posten nciht mehr zu sagen - also was solls?

Hallo hirsel,

auch in unserem Gremium sind Schichtleiter (zuständig für ca. 65 MA) vertreten. Für uns ist das eine sehr wertvolle zusätzliche Informationsquelle. Natürlich sind sie weder in der Position als BRV oder Stelli zu finden, da dies organisatorisch nicht funktionieren würde. Als Ersatzmitglieder für Ausschüsse schon und bis jetzt klappt das hervorragend :-)

Grüße aus dem Süden der Republik