unsere Filiale wird mitten des Monats geschlossen.
Alle Kollegen werden bis Ende des Jahres unter Vergütung von der Arbeitsleistung freigestellt.
Unser Sozialplan sagt aus , Urlaubsanspruch und Zeitguthaben werden angerechnet.
Nun können die Kollegen Ihre Vertragsstunden wegen der vorzeitigen Freistellung im Dezember nicht erarbeiten und kommen also auf Minusstunden.
Da es viele Kollegen gibt , welche Mehrstunden aufgebaut haben und die nun nicht mehr abbummeln können, haben diese jetzt die Befürchtung ,dass nur der Dez.-Lohn gezahlt und das Zeitguthaben verfällt.
Für mich wäre es doch logisch das der Dezember Lohn komplett gezahlt wird und dann noch das Zeitguthaben und der Urlaubsanspruch dazu gerechnet wird.
Oder sehe ich das falsch???????
Unsere Seminarempfehlung
Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden