Hallo,
mein Problem ist folgendes:
Wenn ich mich raus begebe und mich dafür ausstempel und ich wieder zurückkomme und das ganze unter 15 min. dauert wertet unser Zeiterffassungsystem dies nicht als Pause die von den 30 min. an einem normalen Arbeitstag abzuziehen sind. Das bedeutet ich komme um 07:30 bis 11:50 und stempel mich um 12:00 Uhr bis 16:30 wieder ein. Leider komme ich nicht auf eine halbe Stunde plus sondern nur auf 20 min. obwohl ich in der realität nur bis 12:20 Pause gemacht habe. Diese Problematik will der Arbeitgeber aber nicht anerkennen es gibt einige Mitarbeiter die so schon jahrelang so buchen und somit Zeit unterschlagen wird. Bei mir waren es in 2 Monaten knapp 74 min. bei anderen über 120min. Wie kann man dagegen vorgehen?
Die Grundlagen von mind 15min etc. sind mir klar. Hier geht es darum das nicht wissentlich Zeit unterschlagen wird obwohl die Personen nur 30 min Pause gemacht haben. Unser Arbeitgeber tut das ganze als Kaffeepause ab wie aber mit Pausen von unter 15 min. umzugehen muss in einer Betriebsvereinbarung etc. festgehalten sein ansonsten ist es Arbeitszeit oder nicht?