Vorgehen gegen Mobbing

Question

Hallo Kollegen,
vor einiger Zeit berichtete ich von einem Mobbing- Fall in unserem Betrieb. Ich habe mich dafür eingesetzt, dass die Gemobbte die Abteilung wechsseln konnte. Die Mobberin hat anstatt dessen eine Leihkraft bekommen. Mobberin= Technikerin, Gemobbte= Zeichnerin.
Der Fall läuft bei uns nicht unter Mobbing, da die Mobberin (attraktive Frau) sich sehr gut mit den Abteilungsleitern versteht. Meine Aufzeichnungen zu dem Fall sind durch meine Dummheit in falsche Hände geraten. Nun drohen mir Konsequenzen wegen "übler Nachrede". Sowohl die Mobberin als auch ich sind Mitglieder des Betriebsrates. In der nächsten Woche werde ich vom Betriebsratsvorsitzenden + Vertreter zu einem Gespräch dazu geladen.
Zur Information: es ist nicht das erste mal, dass diese Stelle wegen "Unstimmigkeiten unter den Damen" neu besetzt werden mußte. Beide Frauen haben diese Abteilung mit psychischen Problemen verlassen. Betriebsratsvorsitzender + Gruppenleiter ergreifen eher Partei für Mobberin.
Wie kann ich mich richtig verhalten, ohne dass ich die Damen ( die Gemobbten) um eine erneute Stellungnahme bitte (die würden das psychisch nicht durch stehen)???
Wie kann ich verhindern, dass eine neue Mitarbeiterin dort "verheizt" wird?
Gruß Evelin

Bergmann · Answer

@ Evelin,

wenn du nicht 110 %ig die Mobbing-Vorwürfe beweisen kannst, wirst du nichts machen können !!

Pass auf das sie sich nicht dir zuwenden !!

Gibt es noch höhere Vorgesetzte ??

pirat · Answer

Ahoi, Evelin,

ich muß Bergmann Recht geben.

KISS Mainz – Kontakt- und Informationsstelle für Selbsthilfe, des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, Landesverband Rheinland-Pfalz/Saarland e.V. 

ruf da mal an!!!!

http://www.kiss-pfalz.de/html/zustandigkeitsgebiete.html

Fairness am Arbeitsplatz ein Thema für eine BR Sitzung?!?

peters · Answer

Evelin,

vielleicht wäre es nützlich, wenn du nicht gleich von Anfang an eine der Beteiligten als Mobberin abstempelst. Nenne es doch erst mal einen "ungelösten Konflikt" (du schreibst ja selbst von "Unstimmigkeiten unter den Damen").

Vielleicht kriegt man eher die Beteiligten und Verantwortlichen an einen Tisch unter der Parole "da gibt's gewisse Spannungen, die die Zusammenarbeit und die kollegialen Beziehungen erheblich beeinflussen. Es ist doch im Interesse aller Beteiligten, dies zu klären."

Wenn du nicht nur die Abteilungsleiter sondern auch den BR gegen dich hast, solltest du vielleicht erst mal zurückhaltender agieren. Vor Allem, wenn die Betroffenen, wie du schreibst, die Auseinandersetzung nicht durchstehen. Tu bitte nur das, was mit den Betroffenen abgestimmt ist und nichts auf eigene Faust.

Sprichwort: "Mit dem Kopf durch die Wand rennen, gibt meistens nur eine Beule. Du solltst wenigstens vorher suchen, wo vielleicht schon ein Riss drin ist."

Hexelein · Answer

Noch eine späte Anmerkung: bemerkungen über das Aussehen und Andeutungen über "guten Draht" dadurch könnten unter "Mobbing" -Verdacht geraten. Und wo bitte spricht man von "Damen" in BR-Arbeit, wenn es um Frauen geht?