dokumentieren und an die Geschäftsleitung weiterzuleiten. Das führt innerhalb der Belegschaft natürlich zu Unruhe.
Der betroffene TL (ist gleichzeitig auch BR Mitglied) kennt dieses Gerücht auch und ist unsicher, wie er sich verhalten soll. Die Geschäftsleitung versucht wohl schon seit einiger Zeit ihm mit leichtem Druck einen anderen Aufgabenbereich (Status TL bleibt erhalten, aber wohl ohne Personalführung) zu zuweisen.
Wir als BR finden diese Entwicklung höchst bedenklich und sehen den Vorgang(Sammlung und Weitergabe von Fehlern) als Mobbing an!
Da es dafür aber keine handfesten Beweise gibt, sind wir unsicher, wie wir uns verhalten sollen. Die Gerüchte bei der Geschäftsleitung ansprechen?
Oder uns direkt an den Geschäftsführer wenden? Was sind unsere rechtlichen Grundlagen?
Danke für eure Hilfe