Wie ist der Ablauf bei einem betrieblichen Gerichtstermin ??

Question

eine Kollegin hat einen Gerichtstermin als Zeugin wegen eines betrieblichen Ablauf. Da es sich hier um ein Grundsatzurteil handeln könnte (nur die Firma betreffend)- möchte sie gern ein Vertreter vom BR als Gesprächsbeobachter mitnehmen. Was muss Sie tun - bzw. müssen wir einen Beschluss fassen dazu ??

Danke vorab 

sorry - ich versuche mich noch mal genauer auszudrücken.......
die Firma ist von einem Kunden verklagt wurden und dazu muss die Kollegin mit Aussagen - weil Sie das Verkaufsgespräch geführt hat. Jetzt hat SIe Angst - vor Gericht etwas zu sagen ...was der Firma schaden könnte und Ihr im nachhinein Ärger mit dem Chef einbringen könnte.........
nun hat Sie wie gesagt den Betriebsrat aufgefordert sich die Verhandlung mit anzuhören um gegebenenfalls im Bilde zu sein - sollte es im nachhinein wirklich diesen besagten Ärger geben.......

paula · Answer

ich gehe mal davon aus, dass wir hier über eine individualrechtliche sache sprechen. Da hat der BR grundsätzliche keine Karten im Spiel. Daher ist es keine Sache für die man sich von der Arbeit freistellen kann. Da hilft auch kein BR-Beschluss. Aber Arbeitsgerichtsverfahren sind doch öffentlich. Das BRM kann doch in der Freizeit an dem Termin teilnehmen

Kölner · Answer

@ozean
...ausserdem ist das Urteil (an und für sich!) doch eher entscheidend.

paula · Answer

@kölner

das Forum zerhackt Deinen sicher wertvollen Beitrag. Welche BAG_Entscheidung meinst Du denn?????

paula · Answer

@kölner

nachdem ich nun meinen zerstörten Betrag sehe, kann ich mir in etwa vorstellen, was Du geschrieben hast....

paula · Answer

@ozean

nach Deiner Ergänzung zum Sachverhalt kann ich erst recht keine Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung für einBRM erkennen. Wenn Ihr der MA helfen wollt geht in der Freizeit dort hin.

ozean · Answer

danke paula - bin jetzt im Bilde .....