Tariferhöhung seit 1999 bezahlt ohne Tarifbindung - Kann er einfach so sagen, er geht diese Tariferhöhung nicht mehr mit?

Kann er! Es sei denn es steht in eurem Arbeitsvertrag !und! ihr seid Mitglieder in der Gewerkschaft!

Was hält euch ab einen Haustarifvertrag abzuschliessen? Die Gewerkschaftsbeiträge?

Selbst Schuld!

Sehr schlau,
weil ja der Arbeitgeber einfach so einen Haustarifvertrag abschließen möchte!
Schon mal was davon gehört, das sich Unternehmen nicht mehr tariflich binden wollen und auch nicht müssen!

@olinicole

1) Frank B hat Recht. AG kann so agieren, wenn die Bedingungen zutreffen. (Nicht im AG Verband)

2) Deine Antwort auf Frank B zeugt ja nicht gerade von Engagement. Ihr müsst schon auch etwas unternehmen um Euren AG dahin zu bringen. Wenn Ihr das alles nicht wollt müsst Ihr die Beschlüsse des AG in so einem Fall eben hinnehmen - dann ist Eure Frage auch hinfällig.

Also von Nichts kommt Nichts - gilt auch hier.

@olinicole,

wenn nichts im Arbeitsvertrag geregelt ist, muß er die Tariferhöhung tatsächlich nicht weitergeben.

Ich gebe Frank B insoweit recht, wenn ihr alle MA in die GEW eintretet, habt ihr gute Chancen einen Haustarif abzuschliessen. Die Häme konnte er sich aber sparen.

Nö @ Mille!

Jahrelang als Trittbrettfahrer unterwegs und dann jammern wenn das Brett zu schmal wird. Häme - wenn den vorhanden! - ist berechtigt!

@ all:

wir hier im Osten haben in der Schule mal gelernt, das die Kampfkraft der Arbeiterklasse, gebündelt, jeden Arbeitgeber zwingen kann, menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Lebensbedingungen zu ermöglichen. Dazu zählt nicht nur die Geschichte Arbeitschutz, sondern auch die Möglichkeit zu regenerieren und dies geht nun mal nicht, wenn es in einer dreiköpfigen Familie nötig ist drei bis vier Vollzeitstellen zu besetzen um ein Überleben finanzieren zu können! Vielleicht rechntet sich das ja bei dem ein oder anderen bei einer AL-Quote in unserer Höhe?

Wenn schon Volkswirte der Deutschen Bank sagen, dass es in Deutschland normal werden muss, dass man von einem Vollzeitjob nicht mehr leben kann?!?!?!?

Da sagen Leute, die für falsche Entscheidungen einen goldenen Handschlag bekommen, die Extraprämien erhalten, wenn die Firma Personal "abbaut" und ein Vielfaches von dem bekommen, was den undankbaren "Handlangern", die die Gewinne ja erst erwirtschaften, gnädigerweise zugestanden wird.

Vielleicht solltet Ihr mal darauf ein Auge werfen und wenn dann die Erkenntnis reift, dass der Chef zu wenig zahlt, dann könnt Ihr ja jeder Einzelne zu ihm gehen und AT-Gehälter vereinbaren.
Traut Euch ruhig den Chef darauf anzusprechen. Er erwartet euch schon und hat extra Kaffee und Kuchen da.....

8-@


Benno

Hallo zusammen,
Um auf diese Fall zurückzukommen, gebe olinicole völlig recht. Ein Haustarifvertrag
will kein arbeitgeber mehr, und er ist auch mit der Gewerkschaft nicht zu erzwingen. Wir hatten den Fall. Haben alles ausprobiert. Die einzige Lösung war über die betriebliche Übung zu gehen. Wir hatten Erfolg und bekamen vor Gericht unsrer Tariferhöhung
bestätigt. also Olinicole, lass dich nicht dummbabbeln, versuch es über unsere Schiene.

Gruß
klüger

ja klüger ich kann Dir tatsächlich auf Anhib sechs Firmen mit Haustarifvertrag nennen.
1. abgeschlossen innerhalb der letzten 18 Monate
2. Belegschaften von 10 - 250 MA
3. innerhalb eines Landkreises und
4. ist ein Haus-TV immer billiger als wenn der AG in einem AG-Verband organisiert ist.
5. (kein eigener Grund!!!) hierfür ist immer die gute Organisation der MA nötig. Anderenfalss siehe meinen vorigen Beitrag letzter Absatz!

Denn die eigene Belegschaft ist leichter zu erpressen und zu manipulieren.

Bis denno

Benno

Hallo Benno,
habe ja schon beschrieben, das wir alles versucht haben. Wir hatten einen Rechtsanwalt
usw. Mag sein, das andere Firmen damit durchgekommen sind, wir hatten kein Erfolg.
Wir sind jetzt ebenfalls gebunden. Unser Arbeitgeber ist vedonnert worden, weiterhin nach tarif zu zahlen. Übrigens war unsere Verhandlungen in Rheinland Pfalz. Es war nach der Verhandlung ein leichtes Spiel einen Anerkennungsvertrag zu fordern, dem der Arbeitgeber zugestimmt hat.

Hallo Benno,
habe ja schon beschrieben, das wir alles versucht haben. Wir hatten einen Rechtsanwalt
usw. Mag sein, das andere Firmen damit durchgekommen sind, wir hatten kein Erfolg.
Wir sind jetzt ebenfalls gebunden. Unser Arbeitgeber ist vedonnert worden, weiterhin nach tarif zu zahlen. Übrigens war unsere Verhandlungen in Rheinland Pfalz. Es war nach der Verhandlung ein leichtes Spiel einen Anerkennungsvertrag zu fordern, dem der Arbeitgeber zugestimmt hat.

Hallo klüger,

wir sind ebenfalls in Rheinland-Pfalz und sind ebenfalls mit allem was Haustarifvertrag heißt, auf gut deutsch auf die Fresse gefallen. Was da oben alles geschrieben steht, trifft vieleicht auf andere zu. aber wir wissen ja, jeder Richter entscheidet anders.
Aber guter Tipp. Ich werden es sofort über eure Schiene versuchen. wenn es dir nichts ausmacht dann lass mir mal eine Telefonnummer von dir zukommen.

Viele Grüße
olinicole

@klüger
Und wenn es eurem AG zu bunt wird bekommt ihr alle die Änderungskündigung,
und schon ist eure Betriebsübung dahin.
Da hat ein Haustarif schon mehr Bestand.
Grüsse

Auch ein Haustarifvertrag ist kündbar.
Danke für den Beschluss. Der ist ja Hammer. Unser Anwalt meint, damit hauen wir die Tarifbindung durch. Übrigens Benno, hast du die Tarifanerkennung gelesen?
Nein ? warum schreibt du dann so einen schwachsinn über Änderungskündigung.
Mein Anwalt hat sich gerade kaputtgelacht. Änderungskündigungen kann ein Arbeitgeber immer vorlegen, ob Haustarifvertrag oder was anderes! Grins