Schriftführung - Wie kann ich meine BR Kollegen dazu animieren die lästige Schriftführung der BR Sitzung auch mal zu übernehmen!

@pirat

ganz im Ernst: bei konstituierender Sitzung : Wahl BRV, stv.BRV, Protokollführer/in....

Es ist gerade im BR eine wichtige Aufgabe, da Beschlüsse usw. formalrechtlich richtig dokumentiert werden müssen. Vielleicht, so nicht geschehen, solltet Ihr eine/n Protokollführer/in wählen, mit Hinweis auch auf die Verantwortung, die in dieser Aufgabe durchaus liegt. Vielleicht hilft's - viel Glück

@RolfH,
nett gemein,
daß weiß ich alles.
der Posten der Schriftf./in ist freigeworden und keiner will ihn übernehmen.

und von rotierender Protokollführung halten die KollegInnen auch nichts?

@pirat

na ja, das kenn ich schon. Bleibt der Vorschlag von SSGG. Auf die nächste TO setzen und Beschluss fassen. Es bleibt ja nicht viel übrig für die Kollegen/Innen dem zuzustimmen oder?

Ihr benötigt ja ein korrektes Protokoll - das müssen sie doch einsehen!

Wenn die "Lasten" dann rollierend verteilt sind, sind sie doch für Alle tragbar - Solidarität unter BRs sollte doch wohl selbstverständlich sein - oder??

Zu guter Letzt: wir haben das Problem nicht - Gott sei Dank - da wir hierfür unsere BR Sekretärin heranziehen. Allerdings weiß ich schon, dass es selten ist, eine hauptamtliche Sekretärin zu haben.
Nur kein Neid - wir hatten auch schon andere Zeiten ; - )

pirat,
aber das passt doch zu Dir, Du hast sozusagen alles in der Hand und die Beschlussformulierung bestimmt den Kurs des BR. Du bist sozusagen der Steuermann.;-)))

Bei uns wird der Protokollführer für die nächst Sitzung immer vom Gremium ausgeguckt, ebenso die Moderation. Es sagt dann auch kaum jemand, dass er es nicht macht, weil halt jeder mal dran kommt...

@Pirat
Ich weiss nicht was du und deine BRKollegen Beruflich so treibt.
Aber es ist nicht immer Faulheit, manchmal ist es auch Unwissenheit.
Wir schulen unsere BRM für die Protokollführung,
und dann verschwinden auch die Berührungsängste.
Es gibt halt Berufe , da hat man keine Ahnung, wie man ein Protokoll schreibt.

Gruss

@ all,
das rotierende System habe ich vorgeschlagen
als Kapitän beschlossen und verkündet. *gins*
Da kann ich beschließen was ich will.
Aber die Mannschaft meutert.

@Dummi
das können nur Berührungsänste sein, den faul ist meine Mannschaft nicht.
Jeder bekam von mir einen Block und einen Bleistift mit der Aufforderung , jetzt üben wir das alle mal.
Wie Trockenschwimmen, Meuterei keine Chance.
Selbst den Text hätte ich ihnen diktiert, Schulungen in Aussicht gestellt.
Sie meutern.

@Dummi,
wir rotieren bei der Schriftführung.
Trotzdem sind es nicht Berührungsängste, sondern die Unlust, sich für einen Moment von der (Fron-)Arbeit zu lösen und die Notizen der Sitzung zu dokumentieren..(und wenn auch das Protokoll der letzten Woche als Vorlage genutzt werden könnte)
Bei uns sind es die KollegInnen, die auch schwerlich zu weiteren Seminaren zu bewegen sind, geschweige denn Arbeitsaufgaben wahrnehmen, Recherchen durchführen usw. (dazu bin ich noch ncht gekommen, keine Zeit gehabt...)
Die Frage nach dem Selbstverständnis des BRM zur BR Arbeit wird nicht beantwortet, sondern die Kollegen ziehen sich schmollend und beleidigt in die Lethargie zurück, und das zu schreibende Protokoll kommt dann Wochen später.
Die meiste Arbeit bleibt an Wenigen hängen.

@pirat,
höre ich da den despotischen Patriarchen, hast Du zuviel kielgeholt..:-)

@pirat
Protokolle- *Ratlosigkeit*
Meuterei - *Frag mal Jack Sparrow*
Gruss:-)

@Dummi

bei Jack Sparrow gäbe es das nicht - dort wissen ja Alle, was auf Meuterei steht ; - )

Fordert doch einfach von Eurem AG einen Sprach-Computer mit Schriftumsetzung,
hast ja genug "stichhaltige" Begründungen. ; - )

@all,

was haltet Ihr eigentlich von einem Teamcoaching für den gesamten BR?
Habt Ihr bereits solch ein Coaching durchgeführt und welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?

@ SSGG,
interessanter Aspekt.
Wir haben sowas noch nicht durchgeführt .
Hast Du damit Erfahrung?

@pirat,
ne, deswegen habe ich ja @all gefragt.

Ich mache mal mit dieser Fragestellung einen neuen Thread auf...

Hallo pirat,

Deine Kollegen scheinen sich ja ganz schön stur zu stellen. Mir will nicht in den Kopf, was an der Protokollführung so schwer sein soll. Die Mindestanforderungen stehen im BetrVG, Du kennst diese sicher genauso wie Deine Kollegen, und wenigstens die Beschlüsse aufzuschreiben sollte doch eigentlich klappen!?

Von uns hat auch (noch) niemand ein Schriftführer-Seminar besucht, wir sind erst ein paar Wochen im Amt, und wir haben uns recht schnell auf die rotierende Protokollführung geeinigt. Das kriegt jede/r hin, und alle fühlen sich gerecht behandelt. Also bei uns klappt's recht gut.

Gruß
khel

@pirat
Die Sitzungsniederschrift bleibt - wenn sich niemand freiwillig meldet - immer beim BRV hängen. Einen BRM verpflichten - z.B. per Beschluss - geht gar nicht.
Alternative: Externe Schriftführer...aber da wird der AG vermutlich was gegen haben.

SSGG,
ob ein Teamcoaching gut oder schlecht ist, liegt ganz wesentlich an der Fähigkeit des Coachers. Ich kenne z.B. vier Schlechte und einen der richtig gut ist (natürlich ist das zum Teil subjektives Empfinden.)

@Kölner,

....niemand freiwillig meldet ....


vielleicht sollte ich auch die Kaperprämie erhöhen.
Aber ich seh´schon bleibt wieder alles am Kapitän hängen.
Danke mein Freund!
Und was mache ich mit der Kombüse?

pirat,
wir haben eine freigestellte
die macht immer das protokoll
und hat dafür auch die seminare
und die Zeit !

Mäuse fängt der schlaue mit speck. Mitarbeiter motiviert er mit vorteilen .... z.b mach das dann musst du nicht das machen ... ausserdem bekommst du noch das und das ...

Pirat, Verhandeln ! Menschen mögen es wichtig zu sein ! Protokollführung ist Wichtig und wie wichtig !

Ahoi, waschbär,

wir haben eine freigestellte.....was sind die Bedingungen.
Ich kann gegenüber der GL ja kaum Meuterei angeben.

Ich habe verhandelt und mit Engelszungen geredet.
....Menschen mögen es wichtig zu sein .....das sind sie bei mir immer. Auch ohne Erwartungen erfüllt zu sehen.

Aber danke auch dir für deine weisen Worte.

ich meinte das Du einem von deinem RAt klar machts das dieses Amt genau das richtige für ihn ist und er damit viel beiträgt zur BR arbeit und das er volgendes dafür bekommt !

Mensch Pirat ... Verkaufen ! Das kannst du doch ?

Welche vorteile hat der Schriftfüherer ? oder besser was kannst Du dem geben wen er das macht ?
Du kennst doch alle von deinem Rat ...Stärken und Schwächen.
Du hast das Steuer,du entscheidest wo es lang geht ....
Ein BRV ist mehr als nur Postbote und Ordnungsrufer... er führt auch .

dann ist ja das was ich pirat und dir als kopie gesendet habe auch was für dich....

"Ay-ay, sir!" waschbär,

ist angekommen.

Hätte Dir noch einiges dazu zu sagen,

aber, der Worte sind genug gewechselt....
laßt nun Taten folgen....

pirat,
vielleicht hilft es ja, wenn Du mal in der nächsten Sitzung fragst, wer sich denn ein Seminar zum Thema Schriftführung, z.B. am Timmendorfer Strand, vorstellen kann?
;-)))

Lotte , meine Schöne,

da brauche ich nicht zu fragen,
wann können wir uns anmelden?