Anhörung nach 99 BetrVG
Wir hatten im Dezember eine Anhörung nach Paragraphen 99BetrVG (Höherstufung) und nicht zugestimmt. Als Begründung Nichtbeachtung der betrieblichen Gleichbehandlung nach Paragraphen 75BetrVG sowie fehlende fachliche Reife. Wir haben beschlossen, den Fall in 6 Monaten erneut zu beraten. Nun hat der AG uns die Anhörung erneut auf den Tisch gelegt. Reicht es, auf unsere Entscheidung/ Beschluss vom Dezember zu verweisen oder kann so ein Beschluss ausgesetzt/geändert werden? Die Fakten haben sich in den 3 Wochen ja nicht geändert.
Community-Antworten (2)
14.01.2019 um 18:39 Uhr
ich würde mich vielleicht eher mal fragen, was ich für andere Kollegen erreichen kann und nicht einfach einer Höhergruppierung ablehnen... Rein faktisch kann Euch der AG jeden Tag einen Antrag reinreichen und ihr müsst nach § 99 BetrVG darüber befinden. Wie ihr das macht ist Euer Problem. Man sollte halt aufpassen, da § 99 BetrVG eine bestimmte Begründung braucht.
14.01.2019 um 20:35 Uhr
...besser ausgedrückt: bestimmte gesetzlich festgelegte Begründung braucht. Dazu gehören weder "betriebliche Gleichbehandlung" noch "fachliche Unreife." Für den nächsten Beschluß solltet ihr euch mal ausführlich(er) mit den Ablehnungsgründen des Paragr. 99 BetrVg beschäftigen, wenn ihr nicht wollt, dass euch das Arbeitsgericht bei einer vom AG beantragten Zustimmungsersetzung, euren Beschluß um die Ohren haut.
Verwandte Themen
§ 102 BetrVG Bereitstellung der Stellungnahme / Anhörung des BR an AN nach erfolgter Anhörung
ÄlterEs erfolgte eine ausgelöste Anhörung nach § 102 BetrVG. Vor Ablauf der Frist hat die Kündigung den Machtbereich des AG verlassen und wurde dem AN zugestellt. Entsprechend lag dieser die Stellungnahme
Fristverlängerung bei ordentlichen Kündigungen
Älterbei ordentlichen Kündigung beträgt die Bearbeitungsfrist 1 Woche nach Erhalt der Anhörung vom AG. - BetrVG Beginnt die Frist neu zu laufen, wenn eine Anhörung zur Kündigung jedoch nicht genügend Info
Anhörung auf unbefristeten Vertrag - jetzt Vertragsverlängerung
ÄlterHallo, wir hatten letztes Jahr eine Anhörung auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wurde tatsächlich aber nur befristet abgeschlossen. Jetzt hat unser Gremium eine Anhörung auf e
Anhörung zur Kündigung durch einen Arbeitnehmer - Muss ein nicht Kündigungsberechtigter im Falle einer Unterzeichnung die Anhörung mit i.A. oder i.V. unterzeichnen?
ÄlterLiebe Kolleginnen, liebe Kollegen, wir haben vor etwa ein Monat eine Anhörung zur Kündigung erhalten, die von einem Vorgesetzten unterschrieben wurde, der aber weder Prokura besitzt, noch leitender
Anhörung nach §102 - Berechnung der Frist
ÄlterHallo, heute Freitag, kurz vor Feierabend ist eine Anhörung nach §102 zu einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug eingegangen. In der Anhörung steht nicht, ob es sich um eine ordent