Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltszahlung + Bonuszahlung bei leitendem Angestellten - was kann der BR tun?

Question

Ein leitender Angestellter erhält ein Gehalt in Höhe von 80.000 € p.a. + Zulagen in Höne von 10.000 € p. a. Nun wurde durch dem BR durch Zufall mitgeteilt, dass dieser Abteilungsleiter (ohne bes. Befugnisse Ein- u. Ausstellungen) 2 Zusatzzahlungen in Höhe von 1 x € 110.000,-- + 1 x € 140.000,-- erhalten hat - und das im Jahre 2006. Wo kann der BR aussagekräftige Gesetzestexte bekommen, dass solche Handlungen seitens der Geschäftsleitung nicht akzeptabel sind. Hinzu kommt, dass das Unternehmen von 2 Vorständen geleitet wird, einer hat diese Zahlungen angeordnet, der andere weiß nichts davon. Bonuszahlungen sind im Unternehmen nicht vereinbart, d.h. es gibt keine Zielvereinbarungen!!!!

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ThunderI · Answer

Gibt es bei Euch keine Überwachungsorgane (Controlling), oder Aufsichtsrat? Handelt es sich bei Euch um BenQ?

Fayence · Answer

Andre,

ich würde mir ja schnellstmöglich ein eigenes Bild verschaffen >>> Wirtschaftsausschuss, den Ihr doch sicherlich habt!!! 

Falls Eure Kenntnisse für eine qualifizierte Beurteilung nicht ausreichend sein sollten (was nicht bös gemeint ist), zieht einen Sachverständigen hinzu. 


Desweiteren würde ich als BR von dem Recht "Einblick in die Bruttolohnlisten" Gebrauch machen; vielleicht taucht der Kollege ja doch in dieser Liste auf! Handelt es sich wirklich um einen ltd. Ang. i.S.d.G.?

paula · Answer

evtl könnte es sich um untreue handeln, dann wäre es eine sache des staatsanwalts. ABER: ich glaube da wird sich nicht viel ergeben. ich denke da an mannesmann.

ansonsten handelt es sich um individuelle zahlungen. da ist der BR erst einmal außen vor. ansonsten würde ich mal dem rat von fayance folgen

Kölner · Answer

@Andre
Je nach Ausgestaltung des AV können diese Zahlungen völlig zurecht getätigt worden sein...