Arbeitszeit

Question

Guten Morgen zusammen,

eine Kollegin war für ein Gespräch beim Betriebsrat. 
Nun fragt der Vorgesetzte der Kollegin, wie lange sie denn nun beim Betriebsrat war.
Es gibt tatsächlich eine Differenz zwischen der Angabe beim Vorgesetzen und der Zeit die sie tatsächlich beim Betriebsrat war.Selbst mit zusätzlichem Fahrtweg.
Der Betriebsrat hat bisher nur die Angabe bestätigt, dass die Kollegin hier war.
Wie ist der gesetzliche Stand, wenn jetzt die Geschäftsführung nach der konkreten Zeit fragt? Gibt es eine gesetzliche Richtlinie für den Betriebsrat, solche Angaben nicht machen zu müssen?

Danke für eure Rückmeldungen

celestro · Answer

Das BRM meldet sich beim Vorgesetzten ab und nachher wieder zurück. Da dürfte es eigentlich keine Differenz geben, weil ja nur 1 Uhrzeit "vorhanden" ist. Was sagt denn das BRM zu der Differenz ?

secondnamex · Answer

...das Gespräch war am Nachmittag, die Kollegin ist nach dem Gespräch nach Hause, also nicht mehr zur Arbeit.

moreno · Answer

Woher weiß der Vorgesetzte denn das es eine Differenz gibt wenn er keine Antwort vom Betriebsrat bekommen hat?

secondnamex · Answer

...der Vorgesetzte weiß es nicht aber der Betriebsrat, weil er die Angaben des Vorgesetzen und die der Kollegin hat. Der Vorgesetzte hat nur mitgeteilt, dass es in der Vergangenheit schon öfter Unstimmigkeiten zu diesem Thema mit der Kollegin gab und fragt halt jetzt beim BR nach.

Pickel · Answer

Die Kollegin ist nicht BRM sondern hat den BR für einen Termin besucht?

Grundsätzlich ist der BR zuerst einmal Organ aller Kollegen und nicht Rechtsbeistand eines einzelnen. Wenn eine Person Arbeitszeitbetrug begeht geht das langfristig zu Lasten aller und kann nie im Sinne des BR sein.

Ich würde sie ansprechen und wenn der Vorwurf sich erhärtet sie bitten es selber zu melden. Andernfalls darf es auch kein Tabu des BR sein, die Frage ehrlich zu beantworten. Die Folgen aus betrügerischem Handeln muss die Person dann selber zu recht tragen.

BRHamburg · Answer

Der BR ist gesetzlich nicht verpflichtet hier den Job des AG zu machen. Die Frage ist um welche Zeitspanne  geht es. 5 Min oder mehrete Stunden. Im zweiten Fall würde ich mit der Kollegin reden und sie auf die möglichen Folgen aufmerksam machen.

basilica · Answer

Arbeitszeitbetrug ist nicht nur ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten sondern auch eine Straftat. Jeder AN (egal ob BR oder nicht) hat -  wenn er soetwas bemerkt - die Pflicht, so einen den AG treffenden Schaden zu minimieren bzw zu verhindern. Aufsichtspflichtige AN müssen da uU sofort Meldung an den AG machen. Einfache Kollegen dürfen wohl erst einmal selber versuchen, den Straftäter zur Rede zu stellen und zur Vernunft zu bringen. Im Wiederholungsfall muß(sollte?) aber auch der einfache Kollege den AG informieren. 
vgl 
BAG 18.6.1970     1 AZR 520/69
LAG Hamm 29.7.94     18 Sa 2016/93
Münchener Handbuch Arbeitsrecht, § 49 Rn 10