Angeordnete Mehrarbeit
Hei Leute, ich schon wieder. Was kann einem MA passieren, wenn er bei einer tariflich vereinbarten 35 Stunden woche einen Mehrarbeitszettel von bis zu 10 Std. täglich nicht unterschreibt? (Überstunden und bei wenig Arbeit Zeitausgleich in Freizeit) sind an der Tagesordnung. Kann er sich auf den Tarif berufen, oder sitzt der AG da am längeren Hebel? Mit welchen folgen ist zu rechnen?
Community-Antworten (1)
26.11.2006 um 10:48 Uhr
Bambi, was habt Ihr eigentlich? Einen BR, PR oder eine MAV? Oder nichts davon?!
Ich frage mich, warum Du die Frage auf individual- und nicht auf kollektivrechtlicher Ebene stellst.
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