Hei Leute, ich schon wieder. Was kann einem MA passieren, wenn er bei einer tariflich vereinbarten 35 Stunden woche einen Mehrarbeitszettel von bis zu 10 Std. täglich nicht unterschreibt? (Überstunden und bei wenig Arbeit Zeitausgleich in Freizeit) sind an der Tagesordnung. Kann er sich auf den Tarif berufen, oder sitzt der AG da am längeren Hebel?
Mit welchen folgen ist zu rechnen?