Überstunden/Mehrarbeit - wieviel kann da in der Freiwoche angeordnet werden?

Question

Hallo
In unserem Betrieb arbeiten wir 3 Wochen am Stück (Nachtschicht 6x8 Stunden +1x12 Stunden, 5x8 Stunden Spätschicht, Frühschicht 7x 8 Stunden +1x12 Stunden) dann 6 Tage frei.
Da viele Leute abgebaut wurden ist ein normaler Betrieb ohne Überstunden kaum noch möglich. 
Nun ist meine Frage wieviele Überstunden die GL in der Freiwoche, die ja zur Erholung dienen soll, anordnen kann?
Auch wird man in der Freiwoche regelmäßig angerufen und gefragt, ob man Arbeiten kommen kann. Kann man das als Rufbereitschaft bezeichnen?
Unser BR ist leider etwas träge und deshalb währe ich froh, wenn irgend jemand hier etwas sagen kann, damit ich es den Leuten von unserem BR sagen kann.

Mit freundlichem Grinsen

Finn

otto · Answer

Guten Abend Finn!
Ihre Fragen sind ohne weitere Informationen kaum zu beantworten, z.B.:
- Ist Ihr Betrieb tarifgebunden? Enthält der einschlägige Tarifvertrag irgendwelche Regelungen?
- Gibt es eine Betriebsvereinbarung über das Schichtsystem und die Verteilung der Arbeits- bzw. Freizeit? Wenn ja, welche?
Ich persönlich halte die Anrufe bei Mitarbeitern/innen in der Freiwoche noch nicht für Rufbereitschaft, zumindest, wenn alles freiwillig ist.
Empfehlen Sie Ihrem BR doch einmal, ein Inhouseseminar zum Arbeitszeit durchzuführen. Da könnte man alle einschlägigen Probleme intensiv diskutieren und - für die Arbeitnehmer/innen - wahrscheinlich auch lösen.
Mit der W.A.F. habe ich dabei gute Erfahrungen gemacht.
Gruß otto

Bayer · Answer

hallo Finn, 
wir werden auch im Frei angerufen und die Gewerkschaft sagt, sobald Du ans Telefon gehst, musst Du arbeiten.
Wie dann die Std verrechnet werden, das müsst Ihr selber klären. Wir haben einenJahresstundenkonto