Ständige Verletzung des AZG - was tun?
Hallo,
ich habe eine Frage. Ich arbeite zu 50% in einer Privatklinik und meine regelmäßige wöchentliche AZ beträgt 19,25 Stunden. Nun wird die Arbeitszeit permanent überschritten und Pausen werden auch nicht gern gesehen (so mache ich gerne 2x 15 Minuten Pause, was aber als "Faulenzen" gesehen wird.). Im September hatte ich einen Tag mit 12,5 Stunden Arbeit (ohne Pause) und mir wurden 30 Minuten abgezogen - als Pausenzeit. Wie kann ich mich dagegen wehren, ständig Mehrarbeit leisten zu müssen? Wie kann ich verhindern, dass ich schon am Monatsanfang dazu eingeteilt werde, das OP-Programm zu "beenden" (also Mehrarbeit schon angeordnet wird)? Wie ihr euch denken könnt, bin ich nicht mehr sonderlich motiviert, sondern nur noch frustriert, dass ich an meinen Diensttagen gar nichts mehr planen kann - wie Arztbesuche etc. - sondern Überstunden schiebe (die im Vertrag als "Mehrarbeit" deklariert sind).
Community-Antworten (5)
23.10.2006 um 00:20 Uhr
@anyron Ich überlege gerade, inwiefern für Deinen 12,5 Std.-Tag nicht § 7 Abs. 2 Nr. 3 ArbZG anzuwenden ist? Auch wäre zu fragen, was für mögliche Klauseln Du denn im AV hast...
23.10.2006 um 00:59 Uhr
@anyron
Um dir zu antworten, braucht es noch einige Infos: Habt ihr einen Betriebsrat? Gilt ein Tarifvertrag? Eine Betriebsvereinbarung?
Grundsätzlich hilft Dir ein Blick ins Arbeitszeitgesetz. Dort sind Pausen vorgeschrieben. Die maximale Länge der täglichen Arbeitszeit. Und die minimale Ruhezeit zwischen zwei Arbeitseinsätzen.
23.10.2006 um 18:27 Uhr
Hier die Infos:
- wir haben einen BR (der das aber hinzunehmen zu scheint)
- es gilt der TVÖD
- gibt es nicht meines Wissens nach
24.10.2006 um 10:01 Uhr
Vielleicht würde es bei Euch ja auch noch helfen die Gewerbeaufsicht einzuschalten?! Bei uns sind die Mauscheleien leider zu groß...
Finde es schon heftig was Du schreibst, besondersPausen werden nicht gern gesehen, da fragt man sich doch in welchem Jahrhundert man ist.
Die Pausen stehen Dir, wie Anyron das schon schrieb, nach dem ArbZG zu. Da kann auch ein AG nicht einfach sagen, och nöö, hab ne Allergie dagegen.
Die Regelungen in Krankenhäusern ist eh schon ausgeweitet, aber ohne Pausen, das geht nicht.
Ist so oder so ein Verstoß gegen das ArbZG!!
Wünsche Dir viel Glück...
LG
24.10.2006 um 19:58 Uhr
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welche gesetzlichen Möglichkeiten habe ich, die ständige geplante Mehrarbeit zu verweigern? (im November sieht das nicht besser aus - es läuft auf eine 80%-Stelle mit 50% Bezahlung raus)
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wenn ich auf den Pausen bestehe - was kann mir passieren?
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wäre das Gewerbeaufsichtsamt eine adäquate Lösung?!
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