ich stehe als kürzlich gewählter BR vor der Entscheidung gem. Sozialplan (von unseren BR-Vorgängern abgeschlossen) "abgefunden" zu werden und anschl. in eine Transfergesellschaft zu wechseln.
Nun meine Frage: In unserem Sozialplan steht, das der AG die Kündigungsfrist des AN abkaufen muß (die entsprechenden Monatsgehälter), sobald der AN vor Ablauf seiner Kündigungsfrist den "Verein" verlassen möchte.
Da ich bis 2010 gewählt bin und 1 Jahr Nachkündigungsschutz habe kommt das m.E. dem AG ziemlich teuer.
Ist das abkaufen der Kündigungsfrist gängige Praxis???
Vielen Dank für Eure Antwort(en)
Gruß wmm
Unsere Seminarempfehlung
Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden