Hallo,

ich bin zwar nicht im Betriebsrat, aber wollte mich vergewissen ob ich es richtig verstehe:

http://www.betriebsrat.com/erzwingbarer-sozialplan-bei-personalabbau-neugruendungen-%A7112a-betrvg?suche=sozialplan

Wir sind eine Firma mit 23 Mitarbeitern (Aussenstelle). Nun hat unsere Zentrale (500 Leute) beschlossen alles in die Zentrale zu verlagern. Das passiert auch noch mit 2 anderen aussenstellen. Wir sind etwa 500km von der Zentrale entfernt und haben unseren eigenen Betriebsrat (der aber mit der Situation überfordert scheint).

Unser betriebsrat sagt nun, das wir leider leer ausgehen (Abfindung), weil die Firma keinen Sozialplan aufstellt und wir nicht berechtigt sind einen zu erzwingen, weil zu wenig Mitarbeiter entlassen werden.
4 von unserem standort haben schon einer Versetzung in die Zentrale zugestimmt und sind ab mitte Mai weg. Ende Mai/Juni soll der Laden geschlossen werden.
Wir restlichen 19 werden unsere Kündigung erhalten.

Kann unser Betriebsrat da was machen? Verstehe ich es richtig das es einen Plan geben muss, weil mindestens 6 von uns Entlassen werden?

Wie es in den 2 anderen Firmen ist, wissen wir nicht, die sind auch zu weit weg (noch weiter als die Zentrale).