Sozialplan

Question

In unseren Unternehmen sind ca.50 AN beschäftigt,4 AN sollen entlassen werden,kann ich als Betriebsratsvorsitzender einen Sozialplan erzwingen oder muß die Firma eine bestimmte größe haben,lg

ridgeback · Answer

@Swyfty.
besteht eine Betriebsänderung ausschließlich in einem Stellen/Personalabbau, so ist ein Sozialplan nur erzwingbar, wenn:

1. In Betrieben mit in der Regel weniger als 60 Arbeitnehmern 20 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens sechs Arbeitnehmer,
2. In Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 250 Arbeitnehmern 20 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 37 Arbeitnehmer,
3. In Betrieben mit in der Regel mindestens 250 und weniger als 500 Arbeitnehmern 15 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 60 Arbeitnehmer,
4. In Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern 10 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 60 Arbeitnehmer,

aus betriebsbedingten Gründen entlassen werden sollen.

rkoch · Answer

@Swyfty

ridgeback zitiert wörtlich aus §112a BetrVG, nur um auch die Quelle zu nennen.