Eingruppierungen - wie sollen wir uns hier verhalten um Gleichbehandlung zu erreichen?

Question

Hallo, liebe Forumsteilnehmer.
Habe nach langer zeit auch wieder mal eine Frage. Bei uns zählt der TV der IG Chemie. Die Entgeltgruppen ( E1-E13) sind nochmals in Tätigkeitsjahre unterteilt, zumindestvon E5-E13. Bei uns ist es Praxis, das unser Personaler in den Gruppen ab E9 die Tätigkeitsjahre überspringt, bzw. bei Neueinstellungen gleich in Bsp. E12/4 angefangen wird.Er findet das gerecht. Wir sind der Meinung das sowas nicht geht, es sei denn er macht es in allen Entgeltgruppen gleich, aber in den unteren E5-E8 muss man betteln damit man überhaupt mal eine andere Entgeltgruppe bekommt (obwohl andere Tätigkeiten ausgeführt werden, die dies rechtfertigen). Wie sollen wir uns hier verhalten? Können wir dem Personaler das untersagenn?
Vielen Dank für Eure Antworten.
Tschüß Amalia

Frank B. · Answer

Ich sehe, Amalia, es ist nicht nur bei uns so. Haargenau das Gleiche geht bei uns ab.

Wir streiten uns auch im Moment über die Facharbeiter Eingruppierungen rum.

felix · Answer

Wenn du Dir die Endsätze der Entgelt E9-E13 anschaust, siehst Du, dass die Anfangsätze der nächsthöheren Gruppe niedriger sind, als die Endsätze der niedrigeren Gruppe. Würde man die Anfangssätze bezahlen, käme das einer Gehaltsminderung gleich.
Bei Neueinstellungen hat es auch mit dem Verhandlungsgeschick des Bewerbers zu tun.  

Gruß
Felix

Amalia · Answer

Hallo Felix,
es geht nicht um die Entgeltgruppen, sondern um eine Umgruppierung innerhalb der Entgeltgruppe ohne das die Tätigkeitsjahre erreicht sind. Wie gesagt, wir hätten auch nicht so das große Problem, wenn man das auch in den Gruppen E5-E8 machen würde, aber da wird die Tippeltappeltour penibel eingehalten.
Amalia

Frank B. · Answer

@felix

Es ist ziemlicher Unfug, von wegen Gehaltsminderung. Dazu müsste man nämlich wissen wie die Entgeltstruktur aufgebaut ist.