Hilfe was ist zu tun? Der BR-Vorsitzende hat nicht wirklich Bock auf seinen Job !

"Posten neu zu vergeben, durch ein Losverfahren"

Linde002,

wie das rein rechtlich geht? Zwingend zu beachten ist das Lotteriegesetz! Den jetzigen BRV solltet Ihr in Eurem Losverfahren als Niete kennzeichnen, nicht dass da etwas schief geht!

Aber bei Eurem Verständnis einer BRV-Wahl, kann wohl nicht noch mehr schief gehn!

"Wir 6 neuen Mitglieder ..."

Wie gross ist Euer BR überhaupt?

Also bei der Ziehung der BRV seid ihr nicht, Losverfahren ist nicht drin. Halte ich auch nicht für ratsam, wollt Ihr dauernd Eure BRV abwählen, weil Ihr dann doch nicht "gewonnen" habt und sich der Scheingewinn wieder als Niete entpuppt?

Der BRV kann durch Mehrheitsbeschluss abberufen werden.

Fayence: ist ja echt lustig mit dir :) also so ne Art Lotto sollen wir spielen ja ? Ich dachte immer da spielen gewissen Gesetze sprich BetrVG eine Rolle. Wo in meinem Fall die Abwahl nach § 29 Abs. 3 verläuft, das heißt ein Viertel aller Mitglieder beantragt die Einberufung einer Sitzung mit dem Tagesordnungspunkt " Abwahl des Betriebsratsvorsitzenden" Nach dieser Abwahl hat sofort die Neuwahl zu erfolgen nach § 26 . Eine Abwahl ist jederzeit ohne Angabe von Gründen möglich. (Klebe 12.Auflage Bund Verlag 20 Anmerkung 3 zu § 26.

Hätte eigentlich ein bisschen mehr erwartet; statt das wir Lotto spielen sollen :(

mfG.linde 002

Linde002,

wie hat ein schlauer Mensch in diesem Forum schon mal sinngemäss geschrieben "Die Qualität der Frage bestimmt die Qualität der Antwort"! :-))

Aber nach Deiner letzten Antwort bin ich beruhigt, dass Ihr dann doch nicht vorhabt, den Pfad der Tugend gänzlich zu verlassen!

Wenn Du dann noch schreiben würdest, was Du an "einem bisschen mehr erwartest" könnte ich mich morgen bemüssigt fühlen, Dir tiefschürfende Auskünfte geben zu wollen. :-)

Du könntest aber auch noch meine Frage beantworten...

@ Linde 002

Wie sehen denn die Vorschläge zur Verbesserung des Betriebsklimas konkret aus ?

Gruß ISAAK

Ich hoffe nur für euch, dass der neue BRV dann euren Wünschen entspricht.

@ Frank In der Demokratie ist es halt so...man bekommt nicht unbedingt die, die man verdient, sondern die, die man wählt *lol

Als BR würde ich mich - gerade zu Begin einer Amtszeit - weit weg von Themen wie "Betriebsklima und Betriebsausflug" bewegen. Hier wird allzu oft bereits zu Beginn einer Amtszeit des BR sämtlicher (nicht vorhandener!) Kredit bei der Belegschaft und dem AG verspielt.

Wir sind 11 Betriebsratsmitglieder und der Vorsitzende hat nicht den gewissen Nachdruck, wenn es um eine Entscheidung mit der Geschäftsleitung geht. Viele Vorschläge von uns werden einfach nicht weitergetragen.Bei uns in der Firma haben wir einen sehr hohen Handlungsbedarf, wie z.B. Pausenregelungen der MA, Bonusregelungen,kein Urlaub für unsere MA etc.und unser Vorsitzende vertagt und vertagt , es geschieht nichts. ( 30 % unserer MA sind in psychologischer Behandlung )Wir arbeiten in einem Call- Center. Er soll ja nicht vollkommen ausgeschlossen werden, nur den Vorsitz soll jemand anderes bekommen, der noch nicht so betriebsblind ist wie der alte und wir für unsere MA was erreichen können. Irgentwie regiert der alte in Alleinherrschaft und hat vergessen , daß er eigentlich nur das Sprachrohr von uns allen ist.

mfG.linde002

Linde002,

Deine letzter Beitrag erklärt einiges. Und mit 6 zu 5 habt Ihr natürlich alle Möglichkeiten in der Hand! Würde Euch nur zwingend anraten, schnellstmöglich Schulungen zu besuchen. Ein oder 2 von Euch, sollten neben den "Grundlagen BetrVG" auch über ein Spezialseminar "Call Center" nachdenken, da speziell in diesem Bereich "Sonderproblematiken" an der Tagesordnung sind!

Dann mal gutes Gelingen!

Gruß Fayence

Auch diesmal wieder zu beobachten, wenn man mehr Details von sich gibt, bekommt man auch entsprechende Antworten. Man muss ja nicht Romane schreiben. Aber in dem Fall hier sollte vielleicht jemand, der etwas engagierter ist, sich der Sache annehmen.