BR Arbeit bei Unlust zum JOB - was tun?

Hallo, ich denke gar nichts. So lange ihr nicht nachweisen könnt sind es Vermutungen und Spekulationen sonst nichts.

Vermutlich sind es sogar Unterstellungen...

So etwas fällt auch den Nicht-BR-ANs auf, dann hat sich das vermeintliche Problem ja spätestens 2010 erledigt...

Hallo,

ich bin es nochmal, es sind keine Vermutungen und auch keine Unterstellungen, ich habe das selber schon gesehen und gesagt hat er es mir auch schon. Ich habe nur leider keine Zeugen und auch keine richtigen Beweise. Kann ich denn den PC duch unsere EDV prüfen lassen?

@speedy1565

wie wäre es denn, wenn Du den Kollegen explicit auf sein Verhalten ansprichst? Sollte er dann sagen, das wäre BR-Tätigkeit was er gerade macht und Du siehst das anders(zitat:"surft dann im Internet, bucht private reisen") ist er ja wohl in Erklärungsnot. Als weitere Maßnahme könntest du dann ja noch ein Gespräch mit dem/der BRV führen und um Klärung des Sachverhaltes bitten. Dieses erscheint mir sinnvoller wie den PC durch die EDV prüfen zu lassen, dieses klingt eher nach "heute schon deinen Kollegen angeschissen?" und ist meines Erachtens nach nicht zur Klärung des Sachverhaltes dienlich.

Galaxy

speedy1565 bist Du die Betriebsratspolizei?

Sicherlich bin ich nicht die BR Polizei, aber wir sind nach einer großen Entlassungswelle nur noch wenige Mitarbeiter, die anderen Mitarbeiter in der Abteilung müssen die Arbeit dieses BR Mitgliedes mitmachen wenn er seine sogenannte BR Tätigkeit ausübt. Ich finde als BR Mitglied hat man eine Vorbildfunktion und sollte im Interesse der Kolleginnen und Kollegen handeln. Sich auf Kosten der BR Tätigkeit mehr Freizeit zu verschaffen finde ich einfach mies. Das ist ntürlich individuell zu betrachten und nur meine Meinung. Der muß man sich icht anschließen.

@speedy1565 Der Kollege 'Heini' ist halt schon etwas 'älter'. Das gab es früher alles nicht so, da hat man sich den Kollegen zur Brust genommen und anschließend war die Sache aus der Welt!

Aber mal unter uns: So ganz einfach wie Du das darstellst ('bucht Urlaub und man kann ihm nichts nachweisen') ist es natürlich nicht. Auch ist der AG Dein Ansprechpartner und nicht das einzelne BRM, wenn es zu viel Arbeit gibt...

Hallo Kölner, verstehe ich alles, bin halt doch ein bißchen enttäuscht, dass man anscheinend als BR Mitglied absolute Narrenfreiheit hat. Sicher muss ein BR Mitglied geschützt sein damit es ordentlich arbeiten kann, aber es ist nicht richtig, dass es Kollegen gibt, die das Amt nur ausüben um diese "Freiheiten" auszunutzen. Es ist schade das man da die Spreu nicht vom Wizen trennen kann. Denn nicht zuletzt wegen solcher schwarzen Schafe hat der BR in vielen Betrieben einen schlechten Ruf. Aber ich sehen schon, ich muss das einfach hinnehmen wie es ist, und die nächsten Wahlen abwarten. Ich danke trotzdem allen für Ihre Antworten, es hat mich um eine Erfahrung reicher gemacht :-)