Hallo.Heute kahm unser Chef zu uns und wollte eine genau Auflistung der Arbeiten die am Montagmorgen erledigt werden.Er möchte gerne die Anfangsarbeitszeit am Montag von 8uhr auf 12uhr legen.Natürlich ist niemand von dieserr Idee begeistert, da nun nicht um 17uhr sondern bis um 20uhr gearbeitet werden soll.Dies würde dann aber wieder Kündigungen der Spätdienstler bedeuten. Wie kann ich nun am besten diese Sache vom Tisch bekommen. Er versucht das jedes mal wenn ein neuer Betriebsrat(wie auch in diesem Falle) gewählt worden ist.
Kann ich den alten Betriebsrat ins Vertrauen ziehen und nachfragen was damals vereinbart worden ist?
Erstellt am 24.04.2006 um 11:51 Uhr von zaubermaus