BEM Eingliederung

Question

Hallo liebe BRˋler..innen.

Ich habe eine Frage an die Experten zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Bei uns haben kluge Führungskräfte nun festgestellt dass vor einer krankheitsbedingten Kündigung ein Gespräch gemäß BEM geführt werden muss mit entsprechenden Maßnahmen die daraus resultieren. Soweit so gut oder auch nicht.
Diese BEM wird ab 1.Mai bei uns Inkraft treten. 
So nun meine Frage:
Gelten nun die Krankenrückkehrgspräche
ab diesen Datum oder kann die GF auch rückwirkend auf vergangene Jahre Aufgrund länger Fehlzeiten dies nun tun?

Danke für euere Beiträge

Gruß 
Beärle

celestro · Answer

Die Antwort hast Du Dir eigentlich schon selbst gegeben:

"Diese BEM wird ab 1.Mai bei uns Inkraft treten."

kratzbürste · Answer

Habt ihr denn schon eure Mitbestimmung für die betrieblichen Abläufe von BEM ausgeübt?

Und  BEM und Krankenrückkehrgespräch sind zwei Paar Schuhe. Aber auch diese Gesprächsart ist ohne Zustimmung des BR nicht möglich.

Beärle · Answer

Vielen Dank für euere Beiträge. Hilf mir sehr.

Beärle · Answer

Bin nun zum Gespräch eingeladen.

Der Zeitraum wird von heute bis rückwirkend auf die letzten 12 Monate genommen.

Muss nochmals fragen ob dies rechtens ist.

Laut interner Mitteilung wird das BEM erst ab diesen Mai eingeführt.

Gibt es dazu eventuell ein belastbares Urteil oder ähnliches?

Danke für euere Beiträge.

Beste Grüße 
Beärle

Pjöööng · Answer

Wenn Du kein BEM-Gespräch möchtest kannst Du dieses ablehnen.

Für die Ermittlung der Krankheitstage sind in der Tat die vergangenen 12 Monate zu betrachten.