Teilzeitkraft soll durch Vollzeitkraft ersetzt werden - GL hat BR bislang nicht beteiligt was tun?

Question

Eine Teilzeitfachkraft (vormittags) im Telefon-Service  soll durch eine Vollzeitkraft ersetzt werden.
Das Aufgabengebiet wird umfangreicher und soll um Auslandservice (englisch/ franz) erweitert werden. Die GL plant für diese Stellen eine Vollzeitkraft mit Fremdsprachenkenntnissen neu einzustellen und die Teilzeitkraft als Telefonistin bzw
Postbotin zu beschäftigen,  diese Tätigkeit ist  weniger wert. Die Teilzeitkraft
erwartet Mobbing oder gar  die Kündigung .
Das Vorgehen wurde bislang ohne offizielle Beteiligung des BR in die Wege geleitet. Wie sollte sich der BR verhalten ?

Homeland25 · Answer

Die Teilzeitkraft darf doch nicht einfach so versetzt werden, damit eine Ganztagskraft dafür an ihrem Arbeitsplatz arbeitet! Da habt ihr im BR doch ohnehin ein Vetorecht! 

Mobbing ist strafbar, sogar bei unterlassener Hilfeleistung, Kündigung ist auch nicht so einfach möglich, wenn da auf ihrem Arbeitsplatz jemand neuer eingestellt wird. Der Betriebsrat sollte da schnellstmöglich dem Arbeitgeber einen Riegel vorschieben...

Kölner · Answer

Ich würde ja zu gerne "erwartet Mobbing" näher erklärt bekommen. 
Wie kann man das erwarten?

Je nachdem wie mein AV gestaltet ist kann ich mit einem AN verdammt viel machen, "homeland25" - sogar innerhalb des Betriebes "versetzen" ohne den BR zu beteiligen!