Urlaub kurzfristig gestrichen - kann der BR da etwas tun?

Hallo JoBu, das sieht schlecht aus für den Kollegen. Das Problem: Eintragung in die Urlaubsplanung ist keine Zustimmung. Abgabe der Urlaubszettel ist auch noch keine Zusage.(wie kann ich da schon buchen?) Anspruch auf Urlaub hast du erst wenn eine schrifliche Bestätigung vorliegt. Lehnt der AG dann ab ,muß er die Folgen(Kosten) tragen.

Hallo

Na so einfach ist ja wohl auch wieder nicht. Die Geschäftsleitung verlangt in der Regel von seinen Mitarbeitern die Urlaubsplanung fürs kommende Jahr. Diese Plannung wird eingereicht und gegebenfalls überarbeitet. Danach steht also in der Regel das Gerüst. Wenn ich also nichts gegenteiliges höre gehe ich unter vorheriger und rechzeitiger Nachfrage ( was man natürlich tun sollte ! ) davon aus das alles klar geht. Dem Mitarbeiter dann 4 Tage vor Urlaubsantritt diesen zu verwiegern mit der Begründung es ist Rasenmäherzeit, aber Hallo....

Es dürfte ja wohl auch im Baumärkten bekannt sein das nach dem Winter der Frühling kommt und somit der Rasen das Wachsen anfängt.

Es sollten also schon erheblich trifftigere Gründe angegenen werden.

hallo Tom61 natürlich sind das nicht "dringende betriebliche Gründe" für eine Ablehnung. Aber was soll der Kollege machen?. hätte er doch im februar schon mal nachgefragt-hätte,hätte.

Ich sehe die ganze Angelegenheit nicht unbedingt im Recht und Gesetz. Der Mitarbeiter hat nur einen befristeten Arbeitsvertrag und muß, wenn er sich stur stellt, damit rechnen dass er nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältniss übernommen wird. Aber das kommt natürlich auf die Priorität an. Was ist wichtiger Arbeit oder Urlaub. An seiner Stelle würde ich zur GL gehen und die Kostenübernahme der Buchungsstornierung verlangen.

Dann der nächste Urlaub mir schriftlich bestätigen lassen.

Ich muß sagen, ich verstehe die Aussage des Betriebsrates nicht, er hätte sehr wohl die Möglichkeit, hier etwas zu tun. Ob der Mitarbeiter das letztendlich im Hinblick auf sein befristetes AV dann auch will, bleibt natürlich ihm überlassen

jo, und da soll der töffelige BR mal schleunigst eine bv zum thema urlaub ankurbeln... so geht das doch nicht!!! vorschläge meinerseits:

• verplanen von ca. 3/4 des urlaubs am anfang des jahres
• zugesagte urlaube sind bindend für AG, AN kann aber noch umdisponieren wenn es zeitlich passt bzw. betriebliche belange nicht stört
• 10 tage nach abgabe des urlaubsantrages ohne antwort gilt er automatisch als genehmigt -usw...

gruß, packer

Ja und?

Da muss er halt in den sauren Apfel beissen! Urlaub stornieren, Kosten selber tragen, sich beim AG entschuldigen, den Verwaltungsakt diesem bezahlen (Personalabt. Lohnbuchhaltung, "Kümmerzeit" des Chefs...) als kleine Wiedergutmachung sollte er auf jeden Fall auf den Urlaub verzichten und die Zeit doppelt nach- oder vorarbeiten und dann aber nur normal mit 20 oder 30 % Abschlag bezahlen lassen! Sonst bekommt er wohl keine Verlängerung.

Ich steh ja auf dem Standpunkt, dass die Sklaverei abgeschafft wäre, aber sogar ich irrte schon öfter!!!

Da gibt es m.E. Urteile und an die sollte sich ín solch einem Fall gehalten werden. Ausserdem ein BR mit dieser Meinung ist aus meiner Sicht kein BR, sonder ein AGV (AG-Vertreter!). Der Kollege ist hoffentlich in der Gewerkschaft und kann auf die Arbeitsrechtschutzversicherung dieser zurückgreifen - oder?

Benno

@benno

schön und gut, aber sollte er z.b. bei uns im betrieb wirklich rechtsmittel ergreifen, könnte er seine nächste befristung gleich in die tonne kloppen... aber mit schmackes... deswegen bin ich immer noch überzeugt, daß hier der BR ganz genaue spielregeln aushandeln muß. verstößt dann der AG gegen eine regelung hat der betroffenen AN ganz selbstverständlich den BR als durchsetzende kraft vor ihm. das garantiert zwar auch keine verlängerung, aber es entschärft die sache kolossal. wenn ich an unsere zeiten vor der urlaubsBV denke, wird mir immer noch schlecht... abgesehen davon:

WEG MIT DEN BEFRISTUNGEN! WEG MIT DEN 400 € Geschichten! WEG MIT DER ZEITARBEIT! WEG MIT PSEUDO BÜNDNISSEN AG/BR GEGEN TARIFE!

was ist mit altersteilzeit? was ist mit arbeitszeitkonten? etc etc... da liegt doch der hase im pfeffer...

gruß, packer

@packer Hauen wir da mal alle "Unbillen an AV's" raus?

Z.B.: Befristungen sind m.E. nicht so schlecht, wie deren Ruf! Wir AN müssen uns nur daran gewöhnen, dass eine Arbeit, deren Arbeitszeit und das dazugehörige Arbeitsentgelt nicht mehr zum Preis-Leistungs-Diktat des AN zu haben ist.

@ kölner

das sehe ich immer noch radikal anders. es hat alles seine zwei seiten, aber wenn du feststellst, daß kaum ein halbwegs kritischer kollege bei uns nach zwei!!! jahren übernommen wird, und es hat nichts! mit seiner leistung und seinem können zu tun, ließe dich das dann kalt?

He Packer!

Das ist alles schön und gut - immer verkriecht euch ins Eckchen. Schmollt im geheimen und tretet euch gegeseitig. Aber nicht vergessen beim Chef zu schleimen. man braucht ja ein Feindbild. Solche Leute wie Du - entschuldige meine harten Worte - haben es nicht anders verdient als hinten reingetreten zu werden. Ach herjemineh die ganzen Arbeitslosen. Wenn ich's nicht mache dann kommt ein Andrer, der machts dann. Eben mindestens einer ist genauso blöd! Immer hinhalten für hintenrein! Da geht man dann - schei.. auf den Tarifvertrag - für die Hälfte der Kohle die doppelte Zeit knuffen. Ja manchmal ist das ALG höher als solch ein Ho... ähm "Lohn" Ja und He, die bösen, bösen, selbstsüchtigen, geschichtlich überholten und betonköpfigen Gewerkschaften - abschaffen sollte man die! jawohl! - die streiten und streiken, monatelang für die Erhaltung von Arbeitsplätzen, für mehr Lohn in der Tasche, für mehr Gerechtigkeit, für mehr Freizeit, für mehr von dem was die Angestellten und die Arbeiter erwirtschaften. Sowas sollt ja absolut verboten werden. 100% Gewinnsteigerung bei Reduzierung der Personalstärke (????- wie geht das sind die alle so faul, dass man erst welche entlassen muss, damit sich die Verbleibenden endlich wieder bewegen???) Preiserhöhungen in nie dagewesenen Größenordnungen(doch gabs schon mal: das letzte mal - noch extremer ja - zur WWK Ende der 20er Anfang der 30er Jahre des letzten Jahrhunderts), Beschäftigungs - und Reallohnverlust sind alles Themen, die sich Gewerkschaften auf die Fahnen geschrieben haben! Schon gewusst oder schreibt BILD und Co. sowas etwa nicht? Solange wir den Ar... zukneifen, den Kopp einziehn und die Pfoten nicht heben um zu sagen "Bis hierher und nicht weiter", solange werden wir immer die Angesch... bleiben! Und mal ganz ehrlich ich möchte nicht nur von harmlosen Angestellten umgeben sein. Da ist man nämlich auch nicht sicher!

Höchstens, dass man verpfiffen wird, für Dinge die man demnächst gesagt haben könnte. Übrigens ein prima Entlassungsgrund. Wehrt Euch bloss nicht! Um Gottes Willen lasst das bloß bleiben. Dann hat wenigstens irgendeine charismatische Figur wieder die Chance mit platten Phrasen und hirnlosen Thesen die Massen hinter sich zu vereinen. Solch ein Rattefänger braucht dann nur die Versprecheungen äussern - jeder weiß, dass es nur Lügen sind und hinterher hat dann keiner mehr etwas getan. "Hitler wars nicht ich!"

Schönen Sonntag noch!

Benno

moin benno,

das ist praxis und du hast da jezze auch nix groß gegengesetzt. wers maul aufmacht wird nicht! verlängert. da kann nur noch der BR mit einer guten strategie etwas machen. .. und den arschtritt geb ich grinsend zurück. mich aufgrund eines einzigen postings zu beurteilen zeugt von weitsicht und weiser einstellung... und den bart am ende erkläre ich mir dann doch mit einer rausgerutschten emotionalie deinerseits!

vorwärts und nicht vergessen...

in diesem sinne grüßt packer