Diebstahl in der Kantine - welche Überwachungsmethode empfiehlt sich?

Question

Wir haben folgendes Problem:
Wir werden morgens von einem Bäcker beliefert, welcher um ca. 7 Uhr die Ware in der Kantine abstellt. Da unsere "Kantinenfrau" erst um 7:30 Uhr kommt, ist die Ware bis dahin ungesichert für jeden zugänglich. Leider ist es nun so, daß ständig etwas von dieser Ware entwendet wird, und zwar immer das gleiche. Nun haben wir vor (nach Rücksprache mit der GL und BL), die Kantine von einer Person (Betriebsratvorsitzender) eine Woche lang überwachen zu lassen, und zwar unauffällig. Wird nun die entsprechende Person "inflagranti" erwischt, wird diese wegen Diebstahl fristlos entlassen.
Spricht etwas gegen diese Vorgehensweise? Ich meine, es ist Diebstahl von Betriebseigentum. Das schlimme ist nun auch, daß auch mittags immer wieder warmes Essen von Kollegen geklaut wird, und die Vermutung liegt nahe, daß es die gleiche Person ist. und Kollegen zu beklauen ist moralisch noch bedenklicher. Würde gerne mal eure Meinung hören.

Fayence · Answer

Hallo Josch,
dazu meine Meinung!
Eure geplante Vorgehensweise ist für mich als BR-Mitglied  absolut indiskutabel. 
Ihr könnt Euch als BR doch nicht vor den Karren des AG spannen, um einen Kollegen des Diebstahls zu überführen. Wie soll denn dann die Argumentation im Fall einer Anhörung bzgl. Kündigung aussehen?

Es muss doch möglich sein, dass der Bäcker seine Ware erst dann angeliefert, wenn diese auch angenommen werden kann. Darauf würde ich hinwirken!
Gruß Fayence

Jack Sack · Answer

Hallo Josch,
bin auch der meinung von Fayence. Das etwas unternommen werden sollte, ok. Aber daß der BR-Vorsitzende hier den "Wachhund" spielt ist eigentlich undenkbar. Es sollte doch die Möglichkeit geben - wenn der Bäcker nicht anders liefern kann - die Ware dann für eine halbe Stunde irgendwie einzuschliessen, bis Eure "Kantinenfrau" kommt. Das würde ich mit der GL in einem Gespräch klären.
Gruß Jack Sack

edelweis · Answer

Hallo Josch,
ich schließe mich weitgehend meinen Vorrednern an. Kameradendiebstahl oder DIebstahl ist nicht zu verharmlosen, aber der BR kann nicht den "Polizisten" für den AG spielen.Der Vorschlag von Jack mit dem Verschließen ist doch gut und sollte machbar sein. Als weiblicher BR bin ich vielleicht zu mitleidig und werde jetzt belächelt. Aber wenn der Kollege Essen stiehlt, geht es ihm vielleicht nur sehr schlecht und er hat Hunger. Wenn schon spionieren  dannn vielleicht, um zu helfen? Schönes WE 
Edelweis

Ramses II · Answer

Die Foredrung dass die Brötchen weggeschlossen werden sollen halte ich für überzogen.
Es muss in einem Betrieb doch möglich sein Dinge abzustellen ohne dass diese gestohlen werden.

Meines Erachtens wäre hier der erste Schritt den ein BR machen sollte eine Veröffentlichung zu diesem Thema mit dem Hinweis dass auch der Diebstahl geringwertiger Güter ein wichtiger Kündigungsgrund ist. Dazu kann man dann das "Brötchenurteil" anfügen.
Vielleicht mit dem abschliessenden Satz dass im Falle der fortgesetzten Diebstähle der BR sich Ermittlungen des Arbeitgebers nicht widersetzen wird.