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Mobbing gegen freigestelltes BR-Mitglied von Kollegen aus dem BR - wer weiss Rat?

M
Maria
Jan 2018 bearbeitet

Guten Tag zusammen, seit ca. 2-3 Jahren erlebe ich , als freigest.BR. ( erste Wahlperiode) von meinem BRV, BRV stellvert. und jetzt auch noch von der BR -Koll. die mir gegenübersitzt. Mobbing ohne Ende. Ich weiß wirklich nicht mehr wie lange ich das aushalten werde. Hier einige Beispiele und ich möchte gerne wissen ob das Mobbing ist. Seminare durfte ich keine machen --- teuer, nur zwei Gemeinschaftsseminartage ( Jedes Jahr ein Tag) mit allen BR;s, weil wir auf dem gleichen Stand sein sollen. Zwei Bereiche um die ich mich kümmern soll wurden mir zugeteilt. Aber alles was mit diesen Bereichen zusammenhängt macht der BRV +stellvertr. selber. Nicht einmal eine Info erhalte ich darüber. Selbst alles erzählen muß ich aber wegen dem Infofluß........ BR Infos erhalte ich nur wenn es nicht anders geht, meisten unterhalten sich meine Kollegen wenn ich zu Tisch bin oder an den Brettern unterwegs. Kaum komme ich die Türe herrein sind alle ruhig und gehen in ihr Büro. Wenn ich mich einmal beschwere das ich irgend etwas nicht wußte, bekomme ich zur Antwort: " ja wenn du nie da ist dann hast du halt einen Informationsverlust..............u.s.w. vieler solche kleinen nettigkeiten könnte ich noch aufzählen, aber das dauert lange. seit ca. 14 Tagen führe ich ein Mobbingtagebuch aber immer ohne Zeugen da ich ja alleine stehe. Jetzt das ungeheuerliche für mich. Meine Kollegin hat immer mit mir geredet und auch rumgeflaxt aber seit vergangenen Freitag war es Totenstill im Büro. Ok habe ich gedacht vielleicht ist sie heute schlecht drauf, läßt sie in Ruhe. Montag hat sie auch den ganzen Tag nichts mit mir geredet und dienstag fing das schweigen wieder an, nun hab ich gefragt was denn hier los ist. Sie hat mir geantwortet, du lügst und bauschtst immer alles so auf und ausserdem Betrügst du deine Fluggesellschaft??????? Ich --- wie kommst du zu solchen Anschuldigungen und woher weißt du etwas über die Fluggesellschaft mit der ich in Urlaub fliege?(Wir haben bei uns kein Verbot ab und zu mal ein privates Mail zu schreiben)(mit dem Reiseunternehmen hatte ich zwei Fragen zu klären und zwei Überweisungen sind nich dort eingegange, weil ich etwas falsch ausgefüllt hatte)ist ja auch egal, aber ich fragte woher weißt du das? Sie: ich habe deine Mail alle gelesen, was treibst du alles während der Arbeit und du schämst dich nicht dafür Geld am ende des Monats zu erhalten? Mir dir will ich nichts mehr zu tn haben nur noch geschäftlich? Auch der BRV hat immer alle Mail von mir gelesen auch die Privaten die ich erhielt und die von Mitarbeitern die an mich eine Frage hatten. Alles lesen die von mir, aber ich kann nicht einmal in einen Kalender von den anderen raunschauen, für mich sind die alle gesperrt. Zum Schluß muß ich eines sagen im nächsten Jahr wird unser BR kleiner (weniger MA) der BRV geht in Rente(66 Jahre alt zur Zeit) Die Stellvertr. will nicht den BRV machen ein neuer BRV muß gewählt werden in 2006 also muß außer dem BRV noch einer aus dem BR weg um Platz für einen neuen BRV zu machen, der jetzt schon gehandelt wird-. Ich nehme an das mir alle zusammen einfach nur die Lust nehmen wollen mich wieder aufstellen zu lassen. Aber ich möchte BR bleiben für die Mitarbeiter da sein warum läßt man mich nicht so arbeiten wie es sich für einen guten BR gehört? Was haltet ihr davon? soll ich aufgeben? Wie es mir nervlich geht könnt ihr euch vorstellen. Bitte keine Mails schreiben. Die werden alle hier gelesen. Deswegen der Umweg über das Forum. Liebe Güße Maria

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Community-Antworten (4)

V
viktor

04.08.2005 um 14:55 Uhr

Viel Holz!

zunächst zum Thema E-Mail. Die Datensicherheit beginnt bei einem selbst. Einen PC beim Verlassen des Raumes einfach eingeschaltet stehen zu lassen, ist gleichbedeutend mit Post offen liegen lassen. Daher immer sperren. Trotzdem haben die Kollegen natürlich rechtswidrig gehandelt. Neben Mobbing kommen natürlich einige andere Aspekte dazu. Zum Beispiel Behinderung der Betriebsratstätigkeit.

Ich denke, Du solltest verschiedene Schritte einleiten. Zur moralischen Unterstützung: Mobbingberatung aufsuchen. Zur Durchsetzung Deiner BR-Rechte entweder die Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und Dich beraten und ggf vertreten lassen. Sofern der BR kein Seminar nach § 37.6 BetrVG genehmigt, ein Seminar nach § 37.7 BetrVG belegen (da hast Du die eigene Entscheidung). Der AG muß hierzu bezahlt freistellen. Die Seminarkosten bleiben bei Dir, es sei denn Du belegst als Gewerkschaftsmitglied ein entsprechendes Gewerkschaftsseminar für Betriebsräte.

Weiter machen !

M
Maria

04.08.2005 um 15:14 Uhr

Danke Viktor für Deine Antwort. Wenigstens weiß ich jetzt das es wirklich Mobbing ist. Über die Gewerkschaft werde ich im Herbst ein Seminar beantragen. Ich bin froh das wenigstens schriftlich jemand mit mir spricht.

Liebe Grüße Maria

Z
zicke56

04.08.2005 um 16:12 Uhr

Hallo Maria, kann deine Situation gut verstehen. Ziemlich viel Mist auf einmal. Kenne das, Mobbing ging bereits vor der letzten Wahl los! BRV war treibende Kraft und hatte sehr viel Macht im ganzen Haus, da er 23 Jahre BRV! Plötzlich verschwand Post, Infos kamen nicht an und die "alten"BR-Mitglieder hielten Abstand von mir. Es erfolgten auch direkte oder indirekte Beeinflussungen der Wähler (kann ich natürlich nicht beweisen). Nach der Wahl war ich zunächst Ersatzmitglied. Der neue BRV versuchte immer mich nicht zu den Sitzungen einladen zu müssen. Einmal hat er es versäumt. Ich habe dann mit Klage und Verwerfung der Beschlüsse gedroht. Das hat geholfen. Inzwischen bin ich über die Ersatzliste aufgerückt und versuche in einem "laschen" Gremium mit einem "unbedarften"BRV vernünftige Arbeit zu leisten. Nimm jede Unterstützung in Anspruch, die Du kriegen kannst und halte durch!Mobbing-egal von wem und gegen wen- ist schlimm. Das gilt erst recht, wenn Leute (BR)beteiligt sind, die es besser wissen müssten. Hast Du im BR gar keinen Rückhalt mehr?, schließlich haben die Kollegen ja über Deine Freistellung abgestimmt. Wünsche Dir alles Gute und für die nächste Wahl viel Erfolg!(Jetzt erst recht)

B
BMW

04.08.2005 um 18:54 Uhr

Hallo Maria du solltest nicht gleich die Flinte in Korn werfen, wenns um Mobbing geht reicht dir diese Zeit die dokumentiert hast nicht aus es muß mindestens über 6 Monate dokumentiert werden! Habe aber eine Idee für dich für die nächste BR Wahl suche dir andere Kollegenin der Belegschaft und mache eine eigene Liste auf!(=ListenWahl) Lass den Kopf nicht hängen "Wer kämpft kann verlieren,Wer nicht kämpft hat verloren" Gruß BMW

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