Mobbing eines BR- Mitgliedes durch Vorgesetzte

Hallo zusammen,

ich selbst bin Betriebsrätin und arbeite in einer Abteilung mit insgesamt 3 Mitarbeitern. Wir haben als Gremium beschlossen, alle 14Tage eine Betriebsratssitzung zu machen. Dazu habe ich in meinem Kalender eine Serie eingestellt. Auf diesen Kalender hat meine Abteilungs- Vorgesetzte zu diesen Terminen Zugriff erhalten. Zusätzlich habe ich ihr hierüber Bescheid gegeben. Außerdem melde ich mich immer ordnungsgemäß ab, wenn ich zu den Sitzungen gehe. Da nun zu unserer letzten Sitzung am Dienstag unsere Schriftführerin krank war und ich die Stellvertreterin der Schriftführerin bin, habe ich zu unserer Sitzung gewohnt mitgeschrieben.

Am Freitag habe ich nun ab 14Uhr in unserem Betriebsratsbüro aus den erfassten Stichpunkten aus der Sitzung das Sitzungsprotokoll verfasst (geschätzte Zeit = 1,5Std.) Auch hierzu habe ich mich bei ihr abgemeldet.

Seit 2 jahren habe ich nun immer wieder das Problem, dass meine unmittelbare Vorgesetze mich regelrecht spüren lässt, dass Sie mit meiner Tätigkeit als BR- Mitglied nicht einverstanden ist. Jedes Mal nach den Sitzungen weist sie mich auf angebliche Fehler in meiner Arbeit hin, beschwert sich wegen BR- Sachen (z.B. das wir zu Schulungen fahren) beim Chef. Das letzte Gespräch hierzu fand nun am Freitag während dessen, dass ich im BR- Büro das Protokoll geschrieben habe, statt. Wieder weil ich während meiner Arbeitszeit BR- Arbeit erledige. Obwohl ich sogar hierzu sagen muss, dass ich mit meiner Arbeit fertig war, was ich ja nicht mal machen müsste.

Ich hätte nun gern gewußt, was ich hier unternehmen kann und wie ich gegen diese Person vorgehen kann? Wie ich sie auch mal in ihre Schranken weisen kann, wenn sie schon mal keine Ahnung hat, was es heißt, eine Mitarbeiterin im BR zu haben? Denn langsam reicht es mir und ich fühle mich von ihr regelrecht gemobbt!

Bevor ich BR- Mitglied wurde, gab es diese Porbleme nicht. Hier ist ja offentsichtlich, dass ein Zusammenhang zur BR- Arbeit besteht. Teilweise wurde durch sie und unsere Sekretärin im Zusammenhang mit einer anderen Mitarbeiterin, die auch BR- Mitgleid ist, regelrecht die BR- Arbeit behindert und gestört. Kann man dies als BR beim AG abmahnen?

Vielen Dank für eure Antworten