Änderungskündigung zur Einführung 40Std/Wo - müssen/sollen wir als BR zustimmen?

Question

Hallo an alle
aber hauptsächlich suche ich SÖNKE.
SÖNKE hat am 22.7. eine Antwort an ripley geschrieben,die mich sehr aufgewühlt hat und mich nicht loslässt.
Es war eine Antwort  bzgl kündigungsschutz des BR
Meine Bitte wäre,dass sich SÖNKE bitte nochmal meldet!?
Meine Frage wär dringend. Habe auch schon an ripley und Sönke gepostet und bin für Antwort sehr dankbar.
Stelle aber doch noch die Frage ins Forum:
Kündigung geg BR Mitglieder ordentlich nicht möglich.Erstreckt sich auch auf Änderungskündigung.lt Sönke 
Was bedeutet das?
Wir sollen die 40 std woche erhalten,haben aber nicht zugestimmt.
Kann AG uns diese gar nicht aufzwingen,obwohl der Rest der Belegschaft dafür(unter Druck ) ist?
Kann AG dann außerordentliche Ä-Kündigung aussprechen?
Wäre echt dankbar wenn sich jemand meldet der Auskunft geben kann!


mfg

Kardia · Answer

Hey maiki, ich arbeite mit Sönke zusammen, werd ihm bescheid geben, dass er sich mal meldet, Gruß Kardia

Sönke · Answer

Moin, moin, maiki
Kardia hat mich ereicht und mir erzählt das Du Hilfe brauchst. ich habe Deine antwort bei ripley gelesen und auch  Deine Frage die Du hier ja auch noch mal gestellt hast , erstmal sage ich ganz Pauschal er kann euch nicht kündigen nur weil er die 40 St/Woche nicht durchbekommtaber dafür brauche ich  noch einige fakten von Dir: was ist der grund für die 40 Std/woche, wieviele Arbeitnehmer würde dies betreffen ( einzelne bereiche ?), habt ihr eine Betriebsvereinbarung/ Tarif, wie verhält sich das Gehalt bei 40/Std,wie viele eurer Arbeitnehmer sind in der Gewerkschaft?,Habt ihr schon mal einsicht in den Wirtschaftsbericht eurer Firma gehabt um zu sehen ob es eurem laden wirklich so schlecht geht, wenn Du mir dies Beantwortest sehe ich schnellstmöglich zu das ich Dir helfen kann 
bis dann Sönke MFG

maiki · Answer

Vielen Dank an Kardia und bin ich froh von dir zu hören Sönke!!!
Zu 1 angebl. um Betriebswirtschaftlicher zu arbeiten
zu 2 alle MA ( Pflege,Hauswirtschaft und Reinigung
zu 3 wir haben keine BV,keinen TV sind Privat
zu 4 Brutto Lohn soll demnächst gesenkt  werden,Netto 
soll gleiches rauskommen
zu 5 es sind nur wenige,ca 25 MA
zu 6 es war im Juni einer vom "Mutterunternehmen" da und hat uns Bilanzen dargelegt,müssen aber das glauben,was er sagt ,keine Möglichkeit zur Überprüfung.
Lieber Sönke ich weiß es ist schwer zu verstehen,aber ich hab schon früher gepostet im Forum indem ich die Sachlage geschildert habe;würdest du das bitte erst nachlesen;nur damit du besser verstehst und ich nicht die Anderen mit meinen Zeug langweile?
Der AG hat dann sehr schnell an die MA eine Einverständniserklärung ,keine Änderungskündigung,
gegeben,die die MA fast alle unter Druck unterschrieben haben.
Der AG hat diese Erklärung nicht mit unterschrieben,Verdi sagte uns daraufhin ,der Schrieb wäre ungültig.
Dann hab ich deine Antwort gelesen,Gedanken gemacht.Geschützte Personen das ist mir schon Klar, da kann er nicht so wie er will Aber wie verhält es sich mit dem Folgesatz in deiner Antwort?
Falls du noch Informationen brauchst,ich bin noch länger im Forum!
Dieses ist meiner Meinung nach super SPITZE!!!