Vertrauensarbeitszeit einführen - ohne BR zu informieren?

generell ist ja die vertrauensarbeit nur gut für den AG. der AN hat generalisierend gesagt nur nachteile. eure meister denken warscheinlich jetzt, daß sie mehr Vertauen genießen als der rest der belegschaft und sie somit den adelstitel erworben haben. so wird das ja auch in der regel vom AG verkauft... ich würde unseren AG abmahnen und im falle einer wiederholung klare konsequenzen aufzeigen. ein anderer weg ist, die meister, die es ja auch wollen quasi VAZ auf probe machen zu lassen. natürlich nur in absprache mit euch und dem AG.so könnt ihr vieleicht nach einer festgelegten zeit feststellen, daß dieser personenkreis nachteile dadurch hat...

schau auch mal hier:

http://www.verdi.de/search?SearchableText=vertrauensarbeitszeit&search_utility=ISimpleContentSearch&search=Suche+starte

gruß, packer

Vertrauensarbeit unterliegt der Mitbestimmung und kann nicht einfach so eingeführt werden dafür hat der AG schon einmal ein vorm Bug verdient (ganz Wichtig)

Das zweite wäre das man eine BV für eine bestimmt Zeit 6 Monate oder 1 Jahr macht mit dem AG um zu testen wie sich sowas bewährt.

Ansonsten kann ich "packer" nur zustimmen das sowas meistens in die hose geht weil.....

Sich die Mitarbeiter über kurz oder lang in die wolle bekommen wer wann da sein muss usw. und der lachende 3te wäre dann wieder der AG.

BUDDi