Können Werksstudenten auch "unbefristet" beschäftigt sein?

Arbeitsrechtlich ist Deine Definition völlig egal!

Wenn der Student bei Euch die Möglichkeit erhält, für sein Studiium zu arbeiten, dann sollte man dieses auch genau so im Vertrag niederlegen und darauf achten dass er tatsächlich nur vertragsgemäß "beschäftigt" wird.

Wenn ein Werkstundet über das Ende des Studiums hinaus beschäftigt wird, liegt der Verdacht nahe dass er als ganz normaler Arbeitnehmer tätig ist.

@ Pjöööng

Vielen Dank für Deine erste Einordnung, ist auch soweit nachvollziehbar.

Aber hier handelt es sich in der Tat um "echte" Werksstudenten, die Ihrer Beschäftigung neben dem Studium bei uns nachgehen und zum Teil ihre Abschlussarbeiten bei uns schreiben wollen.

Nur wurde es in der HR versäumt, die befristeten Verträge der betroffenen Werksstudenten rechtzeitig zu verlängern. Unserer Auffassung nach müssten diese dann nun ja nach § 15 Abs. 5 TzBfG unbefristet beschäftigt sein.

Uns ist nur nicht klar, ob das bei Werksstudenten dann so möglich ist, denn irgendwann sind sie ja mit dem Studium fertig, und wenn sie nicht kündigen bzw. gekündigt werden, dann wären sie ja bis auf alle Ewigkeit als "Werksstudenten" beschäftigt, oder?

In der Regel läuft es dann ja so, dass der Arbeitgeber iregndwann zum Arbeitnehmer sagt: "Was machen Sie denn noch hier?" und der Arbeitnehmer antwortet: "Arbeiten, das wissen Sie doch!", "Das glaube ich nicht! Gehen Sie sofort nach Hause!"

Und dann kann der Arbeitnehmer vor Gericht ziehen und dann muss man schauen wi es das Gericht beurteilt.

Oder der AG setzt die Werksstudenten auf Positionen, die er grade vor einiger Zeit mal "freigekündigt" hat, so nach dem Motto, wir müssen die Werksstudenten ja weiterbeschäftigen...

gibt es einen BR ?

Hm prinzipiell ist die Aussage nach dem TzBfG richtig.

Problemstellung ist doch folgendes: Wollte den eure HR die Verträge überhaupt verlängern? Die Studenten wußten ja von ihrer Befristung, wieso haben sie nicht selbst um eine Verlängerung nachgefragt? Der Verdacht liegt nahe, das sie die Regelung aus dem TzBefG kennen. Aber das Arbeitsverhältnis in diesem Fall ja ein Teilzeitarbeitsverhältnis über 20 h/ Woche unbefristet laufen zu lassen hat welchen Sinn für einen Studenten, der ja irgendwann sein Studium beenden will?

Sollte für die Weiterbeschäftigung bei euch kein Bedarf bestehen können die Werkstudenten ja fristgerecht gekündigt werde.