BEM Gespräch mit wg langer Krankheit

Question

Hallo zusammen,

haben als BR das erste BEM Gespräch. Eingeladen wurde nur der MA ( auch BR M), wobei Hausleiter und deren Chef das Gespräch führen.

Es wurde darauf hingewiesen, dass nur mit dem Einverständnis des MA s diese Maßnahme durchgeführt werden kann. Auf der Einladung des MA s gab es ein Kästchen zum Ankreuzen, dass der MA kein BR M hinzuziehen möchte. Der MA schrieb allerdings den Namen des BRV und setzte den AG somit in Kenntnis, wer mit ihm dort erscheinen wird.

Meine Frage: Wir haben keine BV und keine SBV, da wir offiziell nur eine Schwerbeschädigte  mit dem GdB von 30 haben. Was muss ich als BRV beachten und welche Fragen können wir erwarten?

Der MA hat einen GdB von 30 und eine Gleichstellung wurde vom Arbeitsamt abgelehnt aufgrund seiner BR Tätigkeit.

Vielen Dank schonmal Uschi

Krambambuli · Answer

Die erste Frage wäre, ob es tatsächlich ein BEM Gespräch ist oder ein Krankenrückkehrgespräch. Wer sitzt denn sonst so am Tisch?

https://www.bzo.de/seminare/detail/?tx_seminardatenbank_p1%5Bworkshop%5D=32&tx_seminardatenbank_p1%5Baction%5D=show&tx_seminardatenbank_p1%5Bcontroller%5D=Workshop&cHash=5e10a8402e6f028e215b2cba001ba34e

liebeUschi · Answer

Hallo Krambambuli, lt. Einladung ein BEM ( Informations- und Beratungsgespräch ), AN möchte mit geringerer (halber) Arbeitszeit stufenweise beginnen. Legt der Arzt fest
..Krankenrückkehrgespräche führt allein der Hausleiter

Krambambuli · Answer

Sprecht lieber erst mit dem AG, wie das ganze laufen soll (Mitbestimmung ).

ickederdicke · Answer

"Der MA hat einen GdB von 30 und eine Gleichstellung wurde vom Arbeitsamt abgelehnt aufgrund seiner BR Tätigkeit"
Dies ist nicht regelkonform, sogar unkündbare Beamte haben die Gleichstellung zu bekommen.
Hier sollte sich der Kollege mal beraten lassen und Neuantrag ( für Widerspruch wird es wohl zu spät sein) stellen.
Das Mandat BR ist schliesslich endlich.
"Auch bei Beamten auf Lebenszeit sowie unkündbaren Angestellten und Arbeitern (auch Mandatsträger wie z.B. BR, PR, SBV) kann trotz deren besonderer Rechtsstellung die Hilfe des Schwerbehindertenrechts zur Erhaltung eines Arbeitsplatzes durch eine Gleichstellung angezeigt sein, wenn der behinderte Mensch besondere Umstände vorträgt."
Quelle : schwbv.de