BR-Forum
Auswirkung für Angestellte einer Tochtergesellschaft beim Verkauf der Mutter
ÄlterWir sind eine deutsche Zweigniederlassung (B) einer ausländischen GmbH. Außer uns gibt es keine weiteren Mitarbeiter und wir sind <<21 mit einem BR. Als Betrieb / Unternehmen sind wir (B) vollständig
Planung von Überstunde
Ältereine Mitarbeiterin hat insgesamt 280 Überstunden, im April wurde vereinbart, dass bis Ende 2019 diese Überstunden abgebaut sein müssen. Dies soll über Auszahlung von 20 Stunden pro Monat und Überstund
Großraumfläche Betriebsratsraum zulässig?
ÄlterIch arbeite in einem Weltkonzern, der aktuell Desksharing in Großraumbüros einführt. In einem Neubau soll nun auch eine eigene Großraumfläche für den Betriebsrat reserviert werden. Unser Gremium best
Abmahnung wegen Verstoß gegen die Arbeitsanweisung
ÄlterHallo, ich habe ein paar Fragen bzgl. der zweiten Abmahnung eines Kollegen. Dieser hat im Jahr 2017 gegen die Dienstanweisung, keinen externen Datenträger (USB Stick) in den Betriebsrechner stecken z
Informationpflicht zur Schichtänderung nach dem Urlaub eines AN? Teil 2
ÄlterDer erste thread hierzu wurde nach 7 Antworten geschlossen. Gerne möchte ich aber dazu noch etwas sagen. Antwort erstellt am 04.06.2019 um 08:46 Uhr von nicoline wdliss über dem von dir zitierten Par
Weiterbeschäftigungsanspruch nach Betrvg 102
ÄlterIch habe eine Frage zum betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch nach betrvg 102. Gilt dieser Anspuch auch bei Kündigungen während der 6 monatigen Wartezeit ? Der Betriebsrat hat me
Integration von ausländischen Arbeitnehmern (Migranten und Flüchtlinge)
ÄlterHallo zusammen, In unserem Unternehmen mit über 3000 Arbeitnehmern, von denen über 60% Migranten und Flüchtlinge sind, stehen wir meist vor einer Herausforderung mit diesen Arbeitnehmern, da sie viel
Unternehmensrichtlinie Datenschutz
ÄlterHi, ich bin noch Frischling und verstehe das mit dieser Unternehmensrichtlinie Datenschutz nicht so richtig. Unsere GF will, dass wir ,der BR, diese unterschreiben, damit sie endlich ausgehängt werden
Für wen gilt Sozialplan
ÄlterHallo, unser Betrieb wird stillgelegt und daher wurde von unserem BR ein Sozialplan ausgehandelt. Der Sozialplan liest sich recht verständlich, trotz der ganzen Juristerei. Nur im Anwendungsbereich b
GL liefert keine Informationen über personelle Einzelmaßnahmen
ÄlterHallo, wir sind ein recht "junger" BR mit 7 Mitgliedern. Unser Problem, ständig werden wir von der GL vor vollendete Tatsachen gestellt was Informationen angeht. Gerade bei personellen Einzelmaßnahm
Beleidigung eines BR- Mitglieds durch eine Angestellte
ÄlterEine Kollegin ist einem BR - Mitglied gegenüber ausfallend und beleidigend hinsichtlich seiner Funktion geworden.Z.B.: " hast Dich hoch geleckt" oder " ziehst nur Vorteile aus Deiner BR- Mitgliedschaf
Lesart Arbeitszeitgesetzt §4 - Pausen ...
ÄlterHallo in die Runde, bei uns gibt es gerade Zweifel, wie der Gesetzestext zu verstehen sei ... Wir haben eine elektronische Zeiterfassung, bei der die Mindestpausen automatisch aus der Anwesenheitszei
Betreibsrat wird von Vorgesetzen bewertet
ÄlterHallo zusammen! Wir werden nicht nach Tarifvertrag, sonder nach Merritt / Mercer bezahlt. Die Einzelheiten erspare ich euch. Nun ist es so, das jedes Jahr für jeden Mitarbeiter vom Vorgesetztem Ziel
Datenschutzerklärung für BEM
ÄlterHallo Allerseits, wir haben vor ca. 3 Jahren erfolgreich BEM eingeführt inkl. einer sehr guten BV. Nun sind in einem Fall Unstimmigkeiten bezüglich der Datenschutzerklärung nach der neuen DSGVO aufge
Ist die 35 Stunden Woche für ältere KollegInnen diskriminierend?
ÄlterWir beabsichtigen, in unserem Betrieb per BV eine 35-Stunden-Woche für ältere KollegInnen einzuführen (ab 57 Jahre, Betriebszugehörigkeit mindestens 5 Jahre). Der AG fürchtet nun, dass sich jüngere Ko
Abmeldung von der Berufsschule
ÄlterHallo und guten Abend, darf ein/e Vorgesetzte/r eine Auszubildende am Schultag wegen Personalmangels in der Abteilung bei der Berufsschule abmelden?
Minusstunden im krank
ÄlterIch war im gesamten Monat krankgeschrieben. Meine Soll-Stunden betrugen 105 Stunden, geplant waren für mich in dem Monat 92 Stunden. Nun stehen auf meinem Stundenkonto 13 Minusstunden. Ich war doch
Informationpflicht zur Schichtänderung nach dem Urlaub eines AN?
ÄlterHallo, ein AN war im Urlaub bis Samstag, Donnerstag s zuvor kommt immer der neue Schichtplan heraus. Aus Geschäftsgründen wurde er in eine andere Schicht eingeteilt. Der AN meint nun, unser Chef hätte
Schizophren oder Legitim BRM und SBV
ÄlterHallo, das Thema wurde bestimmt schon oft diskutiert, aber ich brauche trotzdem nochmal Gewissheit. Ein weibliches BR-Mitglied ist aus unserem Gremium zurückgetreten, logischerweise rückt die nächste
Vorsitzender abwählen
ÄlterWir wollen der Vorsitzender (Personalausschuss) abwählen und sofort danach wieder neu wählen. Dieser Antrag soll schriftlich sein. Kann mir bitte Jemand sagen wie der Text (Standard) aussehen soll? Da