Schizophren oder Legitim BRM und SBV

Sorry aber das ist "rechtlich" überhaupt kein Problem und auch nicht schizophren. Beides sind AN Vertretungen und sollen für die Rechte der MA bzw der SB eintreten.

Schizophrenie hat ja was mit Wahn und Wahnvorstellungen zu tun. So gesehen kann das Verhalten vieler BR-Mitglieder durchaus als schizophren bezeichnet werden. Ansonsten hab ich zum Thema Schizophrenie im Betriebsrat keine Meinung.

Ich schätze mal, sehr viele SBV sind gleichzeitig BR. Und das ganz Problemlos. Wie ihr das mit der Teilnahmeliste macht: unbürokratisch.

Also ich habe auch zwei "Hüte" auf. Ich bin BR-Mitglied und seid neustem auch SBV. Wüsste nicht warum das Probleme geben sollte. Wir tragen bei uns das SBV- und das BR-Mitglied (beides eine Person) zweimal in die Unterschriftenliste ein.

Locke79: Wie meinst du das mit dem "natürlich SBV und jetzt noch BR-Mitglied"? Immerhin ist Sie ja einmal von allen MA als BR gewählt worden und dann noch zusätzlich von den Schwerbehinderten als ihr Vertreter. Ich weis nicht wie es bei euch ist, aber ich habe selbst eine Schwerbehinderung. Das ist nicht so schön... wäre lieber gesund und fit. Seid froh das ihr jemand habt der diese Aufgabe übernommen hat und unterstützt die Person wo ihr nur könnte.

@UdoWoe: So meine ich das auch nicht. Es soll ja jeder seine Kolleginnen und Kollegen unterstützen. Aber ganz sauber ist die Lage auch nicht. Was ist, wenn eine Entscheidung getroffen werden soll, wo die SBV von ausgeschlossen ist und nicht besitzen darf? Schicke ich das BRM dann raus? Auch wenn es legitim ist, solche Doppelmandate zu haben, ich möchte aber nicht Richter und Henker gleichzeitig sein. Ich finde eine klare Trennung der Interessen ist schon wichtig, schließlich hat die SBV ein anderes Klientel als der BR. Ich persönlich hab keine körperlichen Beschwerden und vertrete die einfache Belegschaft mit ganz anderen Beschwerden und Problemen bei der Arbeit wie z.B. die SBV oder JAV. Versteht ihr worauf ich hinaus will? Es geht mir nicht um eine Diskriminierung sondern um eine saubere gesunde Trennung. ;-)

Hallo Locke79 die von dir angestrebte bzw. gewünschte saubere Trennung gibt es aber nicht - rechtlich.

Das ist doch ähnlich wie die Frage - kann ein AN mit Personalverantwortung (nicht LA) acuh Mitglied des Br sein. WAs wenn er da BR Entscheidungen fallen muss, die gegen seine eigenen MA gehen sollen. Wie ein BR oder eine SBv seine Entscheidungen fällt (und was da alles mit reinspielt - also eigene Inressen - Intressen des AG, des AN, uder sonstwas) ist die alleinige Gewissensabwägung des BRM / SBV

Hallo Locke79. Ich verstehe dein Problem nicht. Ich denke es ist eher umgekehrt. Das SBV-Mitglied wird mehr über eine Person erfahren als der BR. Er ist derjenige der unter einer noch höheren Verschwiegenheitspflicht steht als das BR-Mitglied (der auch...., aber der SBV noch mehr). Ich kenne bisher keine Situation wo der SBV nicht alles erfahren durfte. Immerhin ist er bei allen Sitzungen einzuladen wo es um Schwerbehinderte gehen könnte (!). Und sollte dies ein und dieselbe Person sein, was auch in meinem Fall so ist, so sehe ich hier keine Probleme. Ganz im Gegenteil, ich habe mich schon als SBV auf Sitzungen selber eingeladen, weil es einfach "vergessen" wurde. Man muss sich natürlich Gedanken machen als was man spricht, als BRM oder als SBV. Gib mal ein Beispiel wo der SBV nach deiner Ansicht Probleme machen könnte.

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen, die zugleich Betriebsratsmitglied ist, ist, wenn sie als Vertrauensperson an der Betriebsratssitzung teilnehmen will, nicht generell als Betriebsratsmitglied verhindert. Ergibt sich ein Interessenkonflikt im Einzelfall, muss die Vertrauensperson diesen gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden anzeigen. Für den Fall der Verhinderung ist ein Ersatzmitglied zu der Betriebsratssitzung zu laden.

@Pjöööng: Könntest du mit bzw. uns mal einen Interessenskonflikt darlegen. Danke.

Zitat (UdoWoe): "Man muss sich natürlich Gedanken machen als was man spricht, als BRM oder als SBV."

In dem Moment in dem ich mir das vorher überlegen muss, liegt doch offensichtlich ein Interessenkonflikt vor!

Danke für die tollen Anregungen! :-)

Es ist doch ganz normal dass ein SBV auch BRM ist! Ich habe da noch niemals einen Gewissenskonflikt bei unserer SBV erlebt. Und schizophren ist sie meines Wissens auch nicht :-)

"Es ist doch ganz normal dass ein SBV auch BRM ist!"

also bei uns nicht ... :-D

Ein SBV ist nicht automatisch ein BRM. Umgekehrt kann/muss ein BRM nicht SBV sein. Da sind zwei verschiedene Positionen. Wir hatten in der Vergangenheit einen SBV der KEIN BRM war. Er wurde aber zu jeder BR-Sitzung geladen und hat dort auch Rederecht (kein Stimmrecht in diesem Fall).

,,Umgekehrt kann/muss ein BRM nicht SBV sein.,, kann schon muss nicht meinst Du wohl :-)

Ja moreno. Etwas unglücklich geschrieben. Sorry.