Auswirkung für Angestellte einer Tochtergesellschaft beim Verkauf der Mutter

Unter einem Betriebsübergang versteht man nach § 613a BGB den Übergang eines Betriebs bzw. eines Betriebsteils auf einen neuen Betriebsinhaber, der den bestehenden Betrieb im Wesentlichen unverändert fortführt: Der neue Inhaber tritt in alle Rechte und Pflichten der zum Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnisse ein.

Alles andere sind doch bisher nur Gerüchte? oder? Wenn der neue Eigentümer dann etwas ändern möchte - bei Euch also Schließung / Kündigung etc. sseid ihr doch im Boot

@Kjarrigan

Für unseren Betrieb (B) ändert sich "nichts". Nur (M) wird -mit allen Töchtern, darunter auch (B)- verkauft. Für (B) bleibt weiterhin (M) die Muttergesellschaft. Damit ist §613a oder andere Möglichkeiten, den Mitarbeitern von (B) einen gewissen Übergangsschutz zu gewähren, nach Ansicht des Anwaltes, nicht anwendbar. Auf der einen Seite nachvollziehbar, auf der anderen Seite will mir das so nicht ganz in den Kopf rein, dass solche Mitarbeiter-riskanten Konstrukte in der DE/EU so einfach sind.

Alles andere nur Gerüchte? Sagen wir mal so: böse Vorahnung, vielleicht unbegründet, vielleicht auch nicht. Einfach davon ausgehen "alles wird gut" ist sicher genauso falsch wie alles nur schwarz zu malen.

Schließung / Kündigung … das wäre ja schon fast geordnet. (B) in die Insolvenz fallen lassen (als Extremmaßnahme des neuen Besitzers - das übrigens wohl kein EU Unternehmen ist) oder unmittelbar nach dem Kauf von (M) an den Mitarbeiterverträgen von (B) "ungeniert rumschrauben" sehe ich da schon eher als Gefahr. Klar, nicht alles ist immer so einfach, aber probieren könnte man es ja, um dann zu sehen wer klagt oder es hinnimmt.

Macht Öffentlichkeitsarbeit und bennent eure Befürchtungen. Dann ruft eine Betriebsversammlung ein und fordert den AG auf, klare Worte zu sprechen.

Ihr als lokaler BR könnt da nichts machen. Habt Ihr einen KBR oder GBR. Der müsste dann aktiv werden und eine Überleitungsvereinbarung abschließen.

@ExBoMa: Nein. Es gibt zwar in (MM) einen sehr großen BR, der auch für die Mitarbeiter aktiv werden muss, die vor dem Verkauf von (M) aus (MM) in (M) transferiert werden sollen, aber mehr als ein paar lose, informelle Kontakte gibt es zwischen unserem (B) BR und dem von (MM) gibt es nicht.

@Krambambuli: Daran arbeite ich. Noch ist den Mitarbeitern nichts kommuniziert. Leider sind unsere "Druckmittel" als (B) Belegschaft sehr begrenzt. Vielleicht greift aber der AG die geäußerten Befürchtungen und Ängste auf und lässt sich auf eine Vereinbarung ein, die den Mitarbeitern von (B) zumindest eine gewisse Sicherheit mit auf den Weg gibt. Man kann ja mal hoffen. Und wenn keine solche Vereinbarung mit dem AG (und/oder neuen Besitzer) getroffen werden kann, dann ist das auch schon eine Aussage.

Es ist nunmal so: Rechtlich ändert sich bei Euch nichts dadurch dass Eure Mutter verkauft wird. Eure Mutter kann nach dem Verkauf mit Euch genau das selbe machen wie vor dem Verkauf.