Betreibsrat wird von Vorgesetzen bewertet

Ein BRM darf aufgrund des Amtes nicht schlechter gestellt werden, was hier ganz offensichtlich der Fall ist.

Ich sehe das wie Celestro und würde mich hier auch auf den § 78 BetrVG berufen, wobei ich es nicht bei der Benachteiligung der einzelnen BRM belassen würde. Wenn hier Ziele gesetzt werden, die sich nur erreichen lassen wenn die BR-Arbeit vernachlässigt wird, würde ich das auch als Behinderung der BR-Arbeit werten.

§ 37 BetrVG ist bei Euch nicht bekannt?

Ziele sind in der heutigen Arbeitswelt der Normalfall, natürlich auch für BR-Mitglieder. Ich bin auch bei §37 Abs. 2 BetrVG. Es ist immer etwas schwierig die Ziele, die ja am Anfang des Jahres vereinbart werden entsprechend für BR-Mitglieder anzupassen. Wir haben das im Haus so geregelt, dass wir für unterschiedliche BR-Funktionen Pauschalen vereinbart haben, die von den "normalen" Zielen abgezogen werden. BR-Vorsitzenden x% stellv. y% Schriftführer z% .......

Eigentlich doch ganz einfach. Man schaut, wie viel "Tätigkeit" (§ 37.2.BetrVG) durch die BR-Arbeit ausgefallen ist und setzt das ins Verhältnis zur Vollbeschäftigung (ohne BR). Und schon hat man einen Korrekturfaktor der Ziele bzw. für den Prämienbetrag.

Hallo zusammen, vielen Dank für eure Meinungen! §37 ist bekannt, aber ich werde es mal wie stehipp geschrieben hat, angehen!

Glück auf!