BR-Forum
Sitzungsteilnahme während Urlaub -wie wird mit diesen Stunden verfahren?
ÄlterHallo zusammen, ein BR-Mitglied nimmt während des Urlaubs an einer Sitzung teil. War nicht anders möglich um beschlussfähig zu sein. Wie wird mit diesen Stunden verfahren? Als zusätzliche Stunden g
Widerspruch - nachträglich gegen MA-Beurteilung?
ÄlterEin Mitarbeiter ist mit der Beurteilung seiner Leistung durch seinen Vorgesetzten, die ihm anlässlich eines Mitarbeiter-Jahresgespräches kundgetan wurde, nicht einverstanden. Trotzdem unterzeichnet er
Mitbestimmung - bei struktureller Veränderung?
ÄlterMitbestimmung bei struktureller Veränderung?
Sozialplan - rechtlich möglich, dass dieser Sozialplan einseitig verlängert wird?
ÄlterHallo, unser Unternehmen wurde 2003 von 3 Standorten in 1 Standort zusammengefaßt (2 Standorte wurden unmittelbar verlagert und der 3. folgte später) und auf der "grünen Wiese" ein neues Werk erricht
BR-Kanditat - gleichzeitig Geschäftsführer eines andern Unternehmens?
ÄlterHallo Zusammen, ist es möglich, dass jemand (Person A) für den Betriebsrat (Unternehme A) kandidiert, der gleichzeitig Geschäftsführer eines anderen Unternehmen B ist. Außerdem ist dieses andere Unte
Schweigepflicht zu Kündigung - aber wie lange?
ÄlterUnserem Betriebsrat ist die Anhörung zu einer Kündigung zugegangen, die in diesem Monat ausgesprochen werden sollte. Wir haben der Kündigung (in meinen Augen) sehr detailliert widersprochen und nach A
Neuwahlen-BR - auch MA aufstellen die einen befristeten Arbeitsvertrag haben?
ÄlterHallo, bei uns stehen Neuwahlen an. Dürfen sich auch MA aufstellen lassen, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben? Über eine schnelle Antwort würde ich mich freuen.
Zeitungsverlag grundsätzlich Tendenzbetrieb?
ÄlterHallo, bin ein relativ neues BR-Mitglied und hatte gerade Seminar BR1. Dabei wurde die Frage aufgeworfen, ob wir in unserer Fa. denn einen WA hätten und ich mußte verneinen. Zuhause fragte ich nun mei
Rauswurf BR-Vorsitzender - weil 1Mann Abteilung aufgelöst wird?
ÄlterKann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden wenn er vorher in einer 1Mann Abteilung gearbeitet hat. Diese dann aufgelöst wird?
Mit Kündigung gedroht weil Kollegin eine Qualitativ hochwertige Arbeit ablehnte - Rechtslage?
ÄlterHallo an alle, Bei uns ist der Notstand ausgebrochen, in einem Bereich mit 5 Mitarbeiterin hat die Spa Managerin und nun auch eine Angestellte von eienm auf den anderen Tag kekündigt und eine weitere
Überlastungsanzeige im Namen der Belegschaft?
ÄlterHallo zusammen! Wir sind eine Pflegeeinrichtung mit 100 Mitarbeitern.Personal ist total überlastet. Meine Frage: Können wir als Betriebsrat eine Überlastungsanzeige stellen im Namen oder Auftrag der
JAV + Praktikanten - wann Reduzierung der Zahl der JAV-Mitglieder?
ÄlterHallo, die jav-Wahl steht bevor. Durch eine Praktikantin, die für ein halbes Jahr eingestellt ist, haben wir 21 Wahlberechtigte. Äh, zumindest gehe ich erstmal davon aus, daß eine Praktikantin, di
Urlaub eines Betriebsratsmitgliedes - dann Ersatzmitglied laden?
ÄlterHallo zusammen, im Zusammenhang mit meinen vorherigen Beiträgen würde ich gerne noch wissen, ob es zulässig ist, wenn sich ein ordentliches Betriebsratsmitglied in Urlaub befindet, dieses zu den Si
Ausgleich für Beginn der BR-Schulung am Sonntagabend?
ÄlterHallo zusammen, hat ein vollzeitbeschäftigtes Betriebsratsmitglied (40 Std./Woche Mo-Fr, 8 Std./Tag) Anspruch auf Ausgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb seiner Arbeitszeit, wenn eine erforderl
Info zu Tendenzbetrieben -wo gibt es welche?
ÄlterHallo Forum, wo kann ich erfahren, ob ein Unternehmen als Tendenzbetrieb eingestuft ist? Gibt es Infos von Bundesämtern und wenn ja von welchen? Gruß didius
Bertiebsleiter reichen 10 Stunden nicht, Zeiterfassungssystem - wie gehT BR am besten vor?
ÄlterHallo ich habe bei einer Meisterbesprechung bekannt gegeben, das der neue BR nicht mehr duldet das länger wie 10 Std. gearbeitet wird. Jetzt kommt der Betriebsleiter an und sagt, wenn die MA nicht
Neukonstitution, Aussenstelle wird integriert - Anzahl BR-Mitglieder?
Älterguten morgen zusammen, hab mal wieder eine frage die ich im BetrVG nicht finde. folgender sachverhalt: eine Aussenstelle wird bei uns integriert, war bisher eigenständig mit eigenem 3er BR. die
Konsequenzen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten - zulässig?
ÄlterIst es zulässig einzelnen Arbeitnehmern mit rechtlichen und disziplinarischen Konsekwenzen zu drohen, auf Grund von hohen, krankheitsbedingten Fehlzeiten? Kann man derartiges Verhalten unterbinden
Abmahnung ( kann mitarbeiter diese Ablehnen )
ÄlterSo meine lieben nun eine weitere Frage von mir kann ein Arbeitnehmer eine Abmahnung ablehnen
IT-Regelemnt
ÄlterUnser Geschäftsführer hat dem BR ein IT-Reglement vorgelegt. Der BR hatte gegen folgendem Schlußsatz einen Einwand: ... Ferner haftet derjenige Mitarbeiter, welcher gegen die genannten Regeln verstöss