Sozialplan - rechtlich möglich, dass dieser Sozialplan einseitig verlängert wird?

Klingt iegendwie merkwürdig.

Ihr wollt verhindern, dass Mitarbeiter ihren vereinbarten Nachteilsausgleiche auch weiterhin erhalten?

Wenn die Mitarbeiter aus Teil 1+2 diese Leistungen nicht erhalten, weil da damals kein BR einen Sozialplan ausgehandelt hat, kann dies doch nicht zum Nachteil der anderen führen. Das ist der falsche Weg und klingt nach Neid der Besitzlosen. Ihr könnt vielleicht versuchen, auch für die anderen Mitarbeiter Zuschüsse für die Fahrt zur Arbeit auszuhandeln.

Der Sozialplan wurde für diese MA für die Dauer von 2 Jahren vereinbart und auch so akzeptiert. Es gibt eigentlich keine Notwendigkeit diesen zu verlängern. Wir vertreten ja immerhin die gesamte Belegschaft und nicht nur den Teil der die unbegründete Zuwendung nun erhalten soll. Diese sind generell schon mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 35 Stunden-Woche ausgestattet im Gegensatz zu den restlichen MA. Sicherlich führt das zu einer Neidsituation und extrem angespannten Betriebsklima, dass nun auch noch durch diese Maßnahme verschärft wird. MA aus den Werken 1+2 haben auch einen Sozialplan erhalten, welcher nicht zur Debatte einer Verlängerung stand. Naürlich möchten wir gerne, dass alle MA Zuschüsse erhalten können, aber dann auch im Rahmen der Gleichbehandlung um das Team-Denken wieder herzustellen für ALLE. Desweiteren geht es hier nicht nur um die Frage, ob das moralisch in Ordnung ist oder nicht, sondern auch wie es rechtlich geregelt ist. Darf die Geschäftsführung denn nun so eine Verlängerung einseitig diktieren ?

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Weiss jemand was ?