BR-Forum
Überbezahlung durch EDV Fehler, Zwangsausgleich durch Freizeitstunden - wie ist die Rechtslage?
Älterhallo forum durch edv fehler im buchhaltungsprg. unserer firma wurde eine überbezahlung der AN ausgelöst, dieser fehler wurde erst nach monaten entdeckt ,darauf hin wurde diese überbezahlung mit frei
Beschlussfassung des BR - was muss ich beachten damit ich zu dem Anwalt meiner Wahl komme?
ÄlterHallo liebes Forum, als Vorsitzender eines BR habe ich die Hinzuziehung eines bestimmten und namentlich benannten Rechtsanwalts, als Berater des BR, zur Beschlussfassung auf die Tagesordnung gesetzt.
Beteiligung der JAV - bei Verlängerung der Probezeit eines Azubis usw?
ÄlterUnsere Ausbildungsleiterin lässt uns, JAV; ziemlich unwissend wenn es um Belange und Maßnahmen sowie Beschlüsse für und gegen Azubis geht (Verlängerung der Probezeit eines Azubis usw.). Muss sie die
Stimmrecht für Ersatzmitglieder?
ÄlterWenn ein Ersatzmitglied für ein Stammmitglied (daß Urlaub oder Krank ist) eingeladen worden ist, hat dieses Mitglied Stimmrecht bei Entscheidungen? Sprich: Die Abgegebene Stimme ist gültig!? Oder? Au
TVöD in Bezug auf § 14 richtig verstanden?
ÄlterHallo, sehen sie die Auslegung des TVöD in Bezug auf § 14 genauso wie wir? Bei einer kommissarisch höherwertigen Tätigkeit bekommt der Angestellte eine Zulage zu dem höheren Entgelt. In den Entgel
BR verklagt AG nach §99 - Worin soll der Unterschied liegen zwischen unterrichten und anzeigen?
ÄlterHi! Der BR unserer Firma hat wieder einmal den Chef verklagt. Diesmal nach §99! Dort steht des der AG den BR unterrichten muss. Der BRV redet aber jedes mal von anzeigen. Meiner Meinung nach hat
Problem mit Betriebsrat - bei Arbeitssicherheit
ÄlterWir sind ein grosses Lager mit ca 80 Angestellten. Folgenes muss Ich mal erklären. In einer Betriebsanweisung vom Lagerchef persönlich unterschrieben steht das man mit Flurförderfahrzeugen nur 4
Unterlagen zugespielt - Ist das BRM haftbar?
ÄlterHallo, hier eine Frage: Einem Mitarbeiter wurde gekündigt, der BR wurde gehört und hat schriftlich der Kündigung widersprochen und mehrere Gründe gegen die Kündigung aufgezählt. Nun hat ein BRM dies
Arbeitszeitverlängerung - Urlaubskürzung - Neuer Tarifvertrag CGM?
ÄlterLiebe Kollegen, wir sind eine Maschinenbaufirma (80Mitarbeiter) und gehören dem Fachverband Metall Hessen an. Bisher galt für uns der Tarifvertrag/Manteltarifvertrag der IG Metall Frankfurt.
Weitergabe von Unterlagen an gekündigte Arbeitnehmer?
ÄlterDarf ich als Betriebsrat einem durch Kündigung bedrohten Arbeitnehmer die ausführliche Kündigunsbegründung des Arbeitgebers aushändigen oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitgeber wenn dieser dies merk
Übernahme JAV-Ersatzmitglied?
ÄlterHallo zusammen, wir haben im Sommer 2007 die Wahl zur JAV übernommen. Meine Kollegin erhielt 5 Stimmen, wurde somit wiedergewählt. Ich erhielt 3 Stimmen und nehme an den meisten BR-Sitzungen teil.
Aufgrund Krankheit Vertragsverlängerung verweigert - Was können wir da machen?
ÄlterHallo Forum, etwas sehr verzwicktes! AN mit befristetem AV wird mündlich durch PL Verlängerung zugesagt. Jetzt erkrankt AN bevor Verlängerung schriftlich festgestellt wurde. PL sagt jetzt natürlich
Kündigung - wegen Stundenabrechnung?
ÄlterIn unserem Betrieb, sind geringfügig Beschäftigte ,die ihren Arbeitszeitnachweis täglich mitzuführen haben und nach dem Dienst von der Fachkraft abzeichnen lassen müssen in unserem Fall hat eine ger
Zustimmung zur Einstellung BR ist nicht beschlussfähig - was tun?
ÄlterHallo, unserem Betriebsrat ist heute ein Antrag auf Zustimmung einer Einstellung gemäß §99 zugestellt worden. Das Gesetz sieht vor, dass nun der BR innerhalb einer Frist von einer Woche nach Eingan
Schwerbehindertenvertretung - wem gehören die Arbeitsplatzmöbel für Schwerbehinderte?
ÄlterHallo Nemeth, es interessiert mich insofern, dass ich die Möbel gerne für meine privaten Zwecke nutzen möchte. Ich bin nämlich der Meinung, dass sie mir gehören, weil sie speziell für meine Bedürfni
Schwerbehinderten Arbeitsplatz
ÄlterIch habe einen schwerbehindertgerechten Arbeitsplatz (Stuhl + Tisch). Bewilligt und bezahlt (Jan. 2000) von der damaligen Hauptfürsorgestelle, mit einem Zuschuß vom Arbeitgeber, in der Höhe unserer no
REHA-Kur GL lehnt mehrfach ab - Kann die GL einen schon genehmigten Termin zum Kurantritt zurückziehen?
ÄlterHallo zusammen.Vielleicht könnt Ihr mir helfen. Eine MAin bat den Betriebsrat um Hilfe.Sie hat im August diesen Jahres mit unserer GL gesprochen,wann der günstigste Termin zum Antritt einer Reha-Kur
Abmahnung Betriebsrat-Betriebsrat?
ÄlterKann ein Betriebsratsmitglied durch das BR-Gremium abgemahnt werden?
Zurverfügungstellung deutschsprachiger EDV-Dokumentation - Auf welcher rechtlichen Basis?
ÄlterLiebe Kollegas, inwiefern ist der AG verpflichtet, bei der Einführung neuer Software in einem rein deutschen Unternehmen auch eine deutschsprachige Dokumentation (User Handbuch) zur Verfügung zu st
AV befristet in unbefristet - ab wann?
ÄlterIch hab da auch mal eine Frage. Wir haben bei uns z.B. Produktionshelfer, die ein befristetes Arbeitsverhältnis haben. 2 mal gab es schon eine Verlängerung. Ist dann die 3 automatisch eine unbefriste