Arbeitszeitverlängerung - Urlaubskürzung - Neuer Tarifvertrag CGM?

Question

Liebe Kollegen,

wir sind eine Maschinenbaufirma (80Mitarbeiter) und gehören dem Fachverband Metall Hessen an.

Bisher galt für uns der Tarifvertrag/Manteltarifvertrag der IG Metall Frankfurt.

Heute, am 25.09.2007, hat uns unser Chef einen neuen Tarifvertrag/Manteltarifvertrag vorgelegt, der zwischen

dem Fachverband Metall Hessen
und der
Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM) geschlossen wurde.

Dieser soll am 01.10.2007 in Kraft treten.

Änderungen sind unter anderem:

Arbeitszeitverlängerung von 37 auf 40 Stunden/Woche.
Urlaubskürzung für Neuverträge von 30 auf 27 Tage/Jahr.
Streichung von Sonderurlaub bei Umzug, Tod, Heirat etc.
Kürzung von Sonderzahlungen.
Und diverse andere Änderungen.

Ist dieser Vertrag für uns überhaupt gültig?
Was können wir dagegen machen?
Müssen wir erst einmal Einspruch einlegen?
Wer kann mir helfen?

Vielen Dank...........die Zeit drängt!!!!!!!!!!!

Benno_BRB · Answer

Moins !

Also :

1. Der TV kann nur Gültigkeit erlangen, wenn
       a. der AG im entsprechenden AG-Verband organisiert ist und/oder 
       b. wenn im Arbeitsvertrag der direkte Bezug auf diesen TV deklariert ist.

2. Wir können hier nicht wirklich einschätzen, wie akut die Geschichte bei Euch ist. Nehmt unverzüglich Kontakt zu Eurer Gewerkschaft auf. 
Wenn Ihr allerdings erst jetzt wach werden solltet, und wie aufgeregte Hühner umherflattert, wird Euch wohl der Geier erwischen!

Klug ist der der vorbaut, sich vorher informiert und sich auch vorher organisiert. ->
Kann es sein, dass sich Euer AG vorher informiert hat, wie stark Ihr organisiert seid, die TV-Einführung hinter Eurem Rückenauf den Weg gebracht hat und aus einem AG-Verband in den anderen gegangen ist? Dann wäre er klug (siehe obe in diesem Absatz....) aber nicht wirklich nett!!!!!!!

Schreibt mal wie es weitergeht!

Majue · Answer

Was steht denn in Euren Arbeitsverträgen? Gibt es dort einen Passus "es wird der jeweils gültige Tarifvertrag der IG Metall Frankfurt angewendet"?

kasimir · Answer

Hallo,
viele unserer Mitarbeiter (ca. 80%) haben überhaupt keinen Arbeitsvertrag.
Es sind auch nur 6,5% der MA in der IGM engagiert - d.h. 5 von 76 MA.

In meinem Arbeitsvertrag heisst es:

"Für das Arbeitsverhältnis gelten die jeweiligen Tarifverträge oder die Tarifempfehlungen für das Maschinenbauerhandwerk.
Bei tariflosem Zustand gelten die vereinbarten, jedoch gekündigten Tarifverträge weiter."

Heute hat uns die IGM Rechtsberatung gesagt, das der neue Tarifvertrag für alle IGM Mitglieder unwirksam ist - und rät deshalb, das möglichts alle Rückwirkend zum 01.07.2007 in die Gewerkschaft eintreten sollen.
Was soll man davon halten?????????

Mustermann · Answer

@kasimir
Was Du davon halten sollst? Nun ja was erwartest Du denn von der IGM und ihren Mitgliedern? Sollen einige wenige Leistungen erbringen und der Rest kassiert die Leistungen ab? Euer Arbeitgeber ist doch geschickt vorgeganen.
Er weiss das Ihr einen nidrigen Organisationsgrad habt. Also schließt er mit der CGM einen für Ihn günstigen Vertrag ab. Aus Sicht des AG doch gar nicht dumm.